行政人事党支部组织生活会对照检查情况报告

按照公司党委《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》相关要求，行政人事党支部在认真抓好学习教育、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，系统梳理查找问题，深刻剖析问题根源，制定问题整改措施。现将支部对照检查情况报告如下：

一、查摆问题情况

（一）在对照《中国共产党章程》方面

在坚定理想信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面存在支部党员的理论学习深度不够，特别是对党员的理想信念学习有所欠缺，更注重学习与工作有关的理论知识，政策性文件传达。

（二）在对照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》方面

在政治敏感性上还不够强，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。在对党员进行教育、管理、监督和服务，突出政治教育， 提高党员素质，特别是开展批评和自我批评方面存在问题不够直接，未能真正达到咬耳扯袖、提醒警醒的效果，

（三）在对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察以及招商局集团“弘改提”专项活动安排等情况方面

主要存在工作方式和方法出现惯性思维，满足于常规化的工作状态、一般化的工作标准，干事创业的精气神不足。

（四）在对照人民群众的期待方面。

1、在坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来，到群众中去，做好群众工作方面存在帮助员工解决问题时没有真正沉下心来，从基础角度考虑问题，没有准确了解到基层员工想什么、盼什么、要什么。

2、在工作作风方面存在急于求成的心态，在任务多、压力大的时候，有时首先考虑的如何尽快的完成，而不是首先考虑到如何做到最好，对工作缺少系统性思考，导致工作中存在急躁思想，影响工作效果。

三、问题产生的原因分析

一是针对理想信念学习不够多、不够深;把理论学习当做“硬任务”，学习过程比较粗糙，没有系统的去精选学习材料，未深入开展读原著、学原文、悟原理,未进行认真思考、深入剖析。

二是开展批评与自我批评方面不够深刻的主要原因为没有深刻的思想认识，对开展批评与自我批评的必要性、重要性认识不足，有思想障碍，碍于情面。

三是思想保守，没有从根本上克服守城、守旧的思想，没有直面问题、深挖根源，缺少积极作为的干劲、闯劲、钻劲。

四是宗旨意识不牢固，群众观念有所淡化，减少了调研，疏远了群众，解决实际困难和问题的急迫感不强。工作的全局性、前瞻性不够

四、努力方向及整改措施

一是加强理想信念的学习宣贯，进一步强化教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众的职责，严格落实学习制度，以“三会一课”、“主题党日”为抓手，切实形成制度化、常态化的学习机制，依托“学习强国”平台构建线上线下融合的学习样态，运用“请进来、走出去”的方式进行深入交流。

二是要充分认识批评与自我批评的必要性和重要性，要在思想认识上达成一致。明确批评与自我批评的目的、内容、方法等，把提高认识、增强素质作为思想前提，发挥领导的示范带头作用，克服不敢动真碰硬、揭短亮丑，讲情面、当老好人的心理，通过批评与自我批评从而达到相互教育、相互帮助、相互警醒的效果。

三是加强自我改造，提高综合素质，提高对业务学习的重要性、迫切性的认识，自觉、刻苦的钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施更新自己的知识结构和理论水平。

四是坚持调查研究，积极俯下身、沉下去、接地气，定期开展支委下基层活动和部门领导周巡查制。进一步改进工作作风，努力做到善于克服消极思维、模糊意识造成的各种束缚，要迎难而上，对遇到的问题理性思考，深挖其中的规律性，增强工作的预见性，在繁杂的工作中善于统筹兼顾，避免盲目和急躁情绪。