在人力社保局党风廉政建设工作座谈会上的讲话

在人力社保局党风廉政建设工作座谈会上的讲话

2020年，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、市委和区位决策部署，坚决扛起全面从严治党政治责任，推动党风廉政建设向纵深发展。现将有关情况报告如下：

（一）一以贯之讲政治，政治历练更加有力。始终把党的政治建设摆在首位，不折不扣抓好习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实，扎实做好常态化疫情防控和“六稳”“六保”等工作。严格落实领导干部讲党课、双重组织生活、个人事项报告等制度，局党委书记带头讲党课2次，党委班子成员均在分管领域和所在支部讲授党课，全年局领导班子成员参加双重组织生活共56次。2020年局党委研究党建工作议题16个，制定《局党委深化落实全面从严治党主体责任清单》等制度性文件，明确各级抓党建职责和重点内容，确保全面从严治党各项工作落地落实。

（二）一如既往抓教育，思想淬炼更加坚定。制定了《局党委理论学习中心组学习计划》《局党委理论学习中心组学习管理制度》，采取中心组集中带头学、原文原著反复学、专家宣讲深入学、集中交流研讨学四种模式，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。2020年召开党委理论中心组学习会*次。结合主题党（团）日活动常态化开展读书荐书、演讲辩论、走访调研、志愿服务等学习交流，着力提升党员干部政治理论水平。

（三）一严到底转作风，人社行风更加纯正。巩固深化“基层减负年”工作成效，持续精文简会和规范督查检查考核，实现“只减不增”目标。严格规范公务接待，严格公车管理，严格办公用房标准，严控“三公经费”，全局“三公”经费同比减少**%。深入开展贯彻执行中央八项规定精神和市委实施意见突出问题专项整治。持续推进“清”“减”“压”，清理取消证明事项57项，办事材料精减60%，办理时限压缩80%。开展“人社服务快办行动”，实现10个事项“打包办”、12个事项“提速办”。区县118项审批和公共服务事项均在办理形式上100%实现“全渝通办”。

（四）一刻不停筑防线，勤政廉政更加自觉。印发《党风廉政建设工作要点》《党风廉政建设分工责任制》，全覆盖签订党风廉政建设责任书**份。加强廉政提醒，及时传达学习中央纪委、市纪委、区纪委相关案例通报。制定《党员干部日常监督“十个提醒”工作措施》，针对元旦、春节、五一、国庆等节点，发送廉政短信5次700余条。组织党员干部集中开展警示教育3次，对新提任干部谈心谈话全覆盖。扎实开展廉政风险排查，梳理廉政风险点45个，完善防控措施87条，有效堵塞漏洞。

在总结工作成效的同时，我们也要清醒地看到，全系统党风廉政建设形势依然严峻复杂，有的党员干部政治机关意识落实到具体行动上不够，政治机关建设需要进一步加强；为群众提供优质服务还存在差距，行风建设需要持续加大力度；侵害群众利益的事情还时有发生，甚至出现违纪违法等问题。我们一定要高度重视，要以有力的措施和务实的作风，切实加以解决和改进！

二、扎实推进2021年人社系统党风廉政建设工作

今年是中国共产党成立100周年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的第一年，做好党风廉政建设工作意义重大。

（一）把牢“方向盘”，在增强“三力”素养中提高政治能力。一要坚决做到“两个维护”。贯彻落实习近平总书记关于人社工作重要指示批示精神，狠抓责任落实，强化跟踪问效。要立足把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，紧密联系人社工作实际，统筹做好常态化疫情防控和人力社保工作，深入推进人社扶贫成果同乡村振兴有效衔接等重点任务。二要严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度。严格规范重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，促进党内生活庄重、严肃、规范。三要扎实抓好巡察整改工作。坚守政治巡察职能定位，围绕中心、服务大局，紧扣职能职责，紧盯“关键少数”，围绕巡察反馈问题开展整改，全面落实从严治党战略部署。

（二）补足“营养剂”，在深化理论武装中筑牢拒腐防变的思想根基。一要持续深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。重点在读原著、学原文、悟原理上下功夫，着力学懂弄通做实，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作。二要切实抓好党史学习教育。从党史中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量，不断夯实绝对忠诚的思想根基。要厚植为民情怀，践行以人民为中心的发展思想，结合开展“我为群众办实事”实践活动，用心、用情、用力为群众办实事解难题。三要抓好经常性思想教育。深入开展忠诚教育、宗旨教育、廉洁教育、警示教育，不断增强拒腐防变的能力。结合党章、党规、党纪学习教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。

（三）坚决正“四风”，在保持高压态势中抓好机关作风和系统行风建设。一要坚决整治形式主义、官僚主义。进一步规范督查检查考核方式，持续保持对精文简会的刚性约束，避免在政策执行上“一刀切”。聚焦个别党员干部“慢作为”、“不作为”、“乱作为”等现象，抓住典型、坚决问责、形成震慑。二要严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。结合干部作风建设年活动，针对种种隐形变异的“四风”问题，加强督查督导、整治整改，坚持过紧日子，坚决制止和反对浪费。三要持续改进行风。深入实施人社服务快办行动，推进信息化便民服务创新提升行动，优化对老年人等特殊群体的便民服务，进一步加大“清、减、压”力度，持续开展好差评，不断提升系统行风建设工作效能。

（四）筑牢“防火墙”，在健全“三不”机制中坚持防腐促廉。坚持把党风廉政建设工作做深做细，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一要强化警示教育。充分运用本地区、本领域、本单位典型案例，扎实开展“以案四说”警示教育，以身边事教育警醒身边人。深入抓好“以案四改”工作，切实改彻底、改到位。二要强化风险防控。全面梳理廉政风险点，进一步完善大额资金、工程项目、行政审批等监督管理制度，形成“一项权力一套运行制度，一个风险点一套防范措施”的防控体系。三要强化监督执纪。认真履行监督责任，贯通运用“四种形态”，重点在用好第一种形态上下功夫，抓好日常监督，把精力放在平时，放在小事小节上，督促党员干部时时知敬畏、存戒惧、守底线。

同志们，全面从严治党和党风廉政建设永远在路上，我们人力社保部门党员干部要不忘初心使命，敢于担当作为，不断推动系统党风廉政建设取得新的成效，为“十四五”人力社保事业开好局起好步提供坚强保障。