浅谈国企党建之解放思想、改革创新

国企党建工作面临新的挑战，企业的方方面面工作做得好坏，党建工作起着最为关键的作用。然而现有的党建工作模式或多或少存在着不足与欠缺。XX发电厂是一个30多年的老国企，几十年来党建工作确实也做得好，直接推动了安全生产的不断开展，创造过许许多多的辉惶。但在新时期里就已显得不相适应了。所以党建工作需要解放思想、转变观念已势在必行。我认为要按照党中央国务院和胡锦涛同志一糸列的指示精神，坚持把改革创新作为根本要求和强大动力，贯穿到党的建设全部工作之中；坚持把更富时代气息、更富实效作为检验党的建设工作的重要判断标准，以思想的新解放和改革的新突破，开创党的建设新局面。主要从以下几个方面着手提高：

一、以改革创新精神建设高素质的领导班子和干部队伍，把领导干部的能力建设作为一项突出任务来抓。当前，尤其要重视提高以下五个方面能力：一是把握大势大局的能力，要站得更高，想得更深，看得更远。二是开拓创新的能力，面对经济社会发展面临的新问题，勇于探索。三是领导科学发展的能力，转变不适应不符合科学发展观的思想观念，解决影响制约科学发展的突出问题。四是促进社会和谐的能力，努力做群众工作，善于做群众工作。五是合作共事的能力，正确处理好个体与整体关系，大气谦和、襟怀坦白，讲团结、顾大局。

二、以改革创新精神深化干部人事制度改革。要坚持正确的用人导向，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。要增强干部工作的透明度和公信度，进一步扩大干部工作中的民主，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，加强监督，让选人用人在阳光下运行。要改革和完善干部分类管理体制，避免套用同一种模式。当前，尤其要大力推进企业领导人员管理制度改革，为促进国企改革发展提供动力。要建设搭配合理团结奋进的领导班子。实践证明，团结出战斗力、出成绩、出干部。要坚持科学发展，必须形成和衷共济、精诚团结、共同奋进的工作氛围。要继续抓好领导班子思想政治建设，增强团结奋进的思想观念。要注重班子结构的优化，充分考虑班子配备的协调性，注意班子的年龄结构、知识结构、专业结构、性格结构的合理搭配。

三、以改革创新精神大力推进人才队伍建设，把营造良好的人才综合环境作为一项系统工程来抓，营造宽容宽松氛围，完善政策衔接。要培养一大批高素质的干部特别是年轻干部。以思想解放推动党建和组织工作，打造善于科学发展敢于改革创新的人才链。让具备长远眼光、能适应新的发展模式的人上；让敢于负责、能攻坚克难打开新局面的人上；让崇尚实干、公道正派的人上。当然，在实施此项工作中，也请注意不要忘记了一些刚过50岁，富有工作经验，又敢于负责，曾经为企业创造过无数辉煌的一些老同志，老干部，他们可是党和企业的宝责财富啊！XX发电厂2005年的机构改革，老同志一刀切，新同志一齐上，可热闹了，结果怎么样，安全生产遭受前所未有的重创，教训实在太惨重了。这样的思想解放思路也真要改改为好。

四、以改革创新精神大力加强基层党的建设，夯实基础、健全组织，积极发动各级党组织和广大党员，多做联系群众、团结群众、服务群众的工作；要分类指导，努力探索符合各自特点的工作机制和工作方法；要从人、财、物等方面为基层党组织有效开展工作提供必要保障。各级党委要切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，抓好党的建设，切实加强对组织工作和组织部门的领导，树立风清气正的环境，为组织部门开展工作创造良好条件。

总的是，党的建设和组织工作必须加强领导，解放思想，转变观念，采取措施，狠抓落实，强化领导责任，形成有关部门齐抓共管的工作格局，切实加强组织部门自身建设，从而为国企的和谐发展提供坚强后盾和源源动力。