解读习总书记为自治区成立60周年题词精神

解读习总书记为自治区成立60周年题词精神

根据院党委理论学习中心组学习计划安排，我就理解、领会习近平总书记为自治区成立60周年的题词精神做如下发言。

习近平总书记为广西壮族自治区成立60周年的题词“建设壮美广西 共圆复兴梦想”，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对广西的高度重视和亲切关怀。既是对广西山河秀美、民族和睦、人民幸福的美好祝福，也是对广西站在新起点、创造新辉煌的殷切期望，这必将激励我区各地各界干部群众团结一心、开拓进取，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，奋力开创各项事业发展新局面。

我区广大干部群众要把习总书记的关怀厚爱和殷切期望转化为强大动力，牢记使命，砥砺奋进，以更优的精神状态、更实的工作作风做好工作。具体到实际工作中，我们要坚持新发展理念，坚定不移把发展作为第一要务，而发展的根本在于人才，人才是第一资源，是最可持续、最宝贵的资源。

在以前，机关事业单位有编制的人员一旦辞职，将来高额的退休金将一并失去，这种较高的养老金待遇水平和稳定“铁饭碗”用人制度，为我们地勘事业单位留住人才起了很大的作用。而现在随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革，打破了“铁饭碗”用人制度，职工可以自主选择向社会流动，而不担心影响退休后的待遇。地勘单位作为事业单位的存在，靠拥有编制留住人才和吸引人才的优势受到了一定的影响。但是，能否吸引和留住人才，更决定于“单位发展前景”和“工资收入”。

“打铁还需自身硬”，在新常态下，地勘单位想要吸引和留住人才，重点还是要找到自身短板，加强内部管理，提高市场竞争力。地勘单位的短板普遍都存在如下几方面：

1、工作环境和条件相对艰苦。地勘单位大多工作场所远离城填，一些职工数月工作生活在野外，艰苦的工作环境和条件使一些人才对从事地勘工作望而却步。

2、薪酬待遇偏低。薪酬不仅是人才赖以生存和发展的经济基础，更是代表了人才的经济和社会地位，关系到他的生活质量和活动空间。较低的薪酬待遇，很难吸引和留住人才。

3、管理缺陷。对人才有吸引力的单位，往往管理透明规范，各种政策、制度公开公正，有章可循。可对现有的地勘单位来说，很难做到这一点，即使有的单位也制定了政策和规章制度，但在执行中也随意性很大，造成管理的缺陷。

4、人才引进及培养缺少规划。单位在选人用人上重引进轻使用，重使用轻培养，只注重如何引进和招揽人才，而对进入单位后如何发挥人才的作用，如何创造一个能发挥才能、潜能的条件和环境，缺乏足够的认识和规划，部分引进的人才因找不到实现自身价值的机会、看不到未来的希望而离去。

5、人才激励机制不完善。单位缺乏合理的激励机制，薪酬结构不合理，薪酬分配没有向骨干职工倾斜，特别是忽略考核，考核标准十分笼统，没有量化标准，且考核层次不清，考核程序不规范，考核结果没有对职工起到激励作用，不能调动人才的工作积极性。

当前，地质勘查单位正处于结构性调整、地矿经济转型和事业单位分类改革期，我们要主动适应新常态下经济社会发展对地质工作的要求，推动地质工作更加紧密地与地方经济社会发展相结合，更加主动地为经济社会发展服务，要树立大地质、大环境、大生态的观念，不断拓展地质工作的服务领域。从地勘工作的变革可以看出，新时代对地勘工作的要求更高，地勘单位必须要有一支专业精、技术素质高、开拓精神强的人才队伍，才能适应新形势、新常态的要求，不断拓展地质工作的服务领域，形成新的经济增长点，推动单位地勘工作高质量发展。

这些问题也是我单位现在面临和需要解决的问题。

以上是我不成熟的几点看法，不对之处请批评指正。谢谢大家！

2019年8月8日