离休干部思想政治工作的体会(精选多篇)

第一篇：离休干部思想政治工作的体会

离休干部思想政治工作的体会

随着我国政治经济体制改革的不断深入，地区与地区、部门与部门、行业与行业、人与人之间的利益格局与利益关系也不断发生着变化，继而不同程度地对老干部的切身利益产生一定的影响，必然给老干部带来思想上的变化、精神上的低迷和情绪上的波动。要帮助老同志认识和解决在新的历史条件下出现的新情况、新问题，必须要有针对性做深入细致的思想政治工作，使他们在政治上、思想上、精神上永远保持着应有的朝气，如何做好思想政治工作，我根据自己的工作实践有以下几点体会：

一、“三个机制”的有效运转是做好老干部思想政治工作的关键

老干部工作的根本任务，就是要把党和国家对老干部的关怀落实到每位老同志身上，保证老干部的离休费按政策规定及时足额发放；保证老干部的医药费按政策及时报销；保证新出台的有关老干部的生活待遇的政策，按上级精神能及时落实到位，老干部的思想政治工作，就已经起到了事半功倍的效果。

近年来老干部当中出现的思想问题，导致向省委书记、县委书记写信，或串连准备上访，或要求约见县主要领导。无外乎以上三个方面出现了问题，要么就是离休费少发、漏发了，或没有按政策落实到位，要么就是医药费没有实报实销等等。如去年我县规范公务员津补贴，离休干部增加的幅度较大，按理这“做梦也没想到会有这么多的工资”应该高兴才是，然而我县的老同志却高兴不起来，原因是离休干部绝大多数按“非领导职务”档套，因为“非领导职务”档与当过实职领导的相差200多元一个月。他们感到上级有文件、领导有讲话“就高不就低”，周边县市没有这样的情况，唯独我县搞出个“非领导职务”，这些老同志理直气壮，反响很强烈，情绪很偏激。后来经过十个多月上上下下、反反复复的工作终于解决，最后风平浪静、心平气和、平安无事。可见，老同志过于关注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就会“怒从心头起，火向胆边生”。所以保证“三个机制”的有效运转，老同志的切身利益不受到损害是做好老干部思想政治工作的前提。

二、组织老干部学习是做好老干部思想政治工作的前提

进入高龄期的老干部参加社会活动的机会逐渐减少甚至为零，因为年老多病，耳目不灵，手脚不便，与外界的联系走动大大减少，生活方式单一，精神生活非常贫乏，他们很希望有组织请他们出来学习、活动、参观。但现在与原单位关系越来越远，再加上有些领导对老干部工作认识不足，老干部的愿望很难满足，这就要求老干部局充分担当。这些年来我们的做法是：

1、四报一刊送食粮：给每位老同志征订四份报纸一份杂志，学习组长增订《报刊文摘》、《半月谈》，有足够的时间读书看报。

2、集中辅导领导讲：两个月一次组织全体老同志集中听报告。由县里的领导和部门一把手讲形势、通报情况。

3、小组讨论人人谈：每个月分三个小组，8、9、10三天进行讨论各自谈自己对形势、对社会、对经济的观点，知无不言，畅所欲言。

4、外出参观有感想：每年组织几次就近就地参观，感受新农村建设的新成果，城市建设的新变化，工业经济的新发展。

5、知识竞赛翻书忙：利用重大纪念活动，不定期地开展知识竞赛或保健知识有奖问答，让老同志到书中找答案。

6、评比先进树榜样，每年以小组为单位，无名额指标评出“学习积极分子”，“健康老人”，进行表彰，大力倡导爱学习、勤思考，积极、健康、向上的生活态度。

为了保证学习活动的参与率和提高老同志的安全系数，我们对每位参与的老同志发往返的路费，让他坐车、打的，从而大大提高了组织活动的有效性和参与率，老同志们既开心又满意。通过各种不同形式的学习，拓展了思想政治工作的领域与范围，不仅使老同志乐于学习，善于学习，更重要地是为老同志营造了更多的思想绿地，涵养更美的精神家园，使他们的思想与时俱进。

三、建立与老干部的浓厚感情是做好老干部思想政治工作基础

老同志怕孤独，怕被遗忘，怕被人低看。工作实践表明：经常性地保持与老同志的联系，经常性地与老同志交流沟通，经常性地走访、看望，经常性地帮他们解决一些份内或份外的实际困难，往往会给我们做思想政治工作带来意想不到的效果。

三定、四访、五有数，应该是老干部工作的规定动作（分片包干定人员，逢年过节定时间，上门走访定有慰问品；住院必访，重大节日必访，家庭有重大事情必访，老同志病故必访；老同志身体状况有数，学习情况有数，家庭情况有数，出生年月等有数，有什么问题有数）。除此之外，还通过以下几个方面的工作，来增进与老干部的感情，增强相互之间的信任与了解，从而使老同志感到自己一直生活在党组织的关怀下，自己很有尊严，很受人尊敬。

1、赏识与激励。老人如小孩需要赞赏，合情合理的赞赏，是一种精神保健品，能激发老同志积极的生活态度。要抓住机会及时表扬老干部的好人好事、先进事迹、好的生活方式等等，大力倡导积极养老的生活方式，每年年终评比“学习积极分子”、“健康老人”，给予精神和物质的奖励，激发老同志健康向上的精神状态。

2、真做知心朋友。作为从事老干部工作的同志要让所有老同志感到领导对我“特别关照”，平时有事无事经常打个电话问候；一段时间没见或学习没来参加，打个电话；或非例行公务式的上门看望；有什么文件精神及时传达；老伴生病住院看望慰问；老同志喜欢唠叨，总想有个地方倾诉，有时间跟老同志约谈、聊天、倾听倾诉等。使他感到你很亲近、很亲切、很亲和，有什么话甚至有什么不便与别人说的都愿意跟你谈，给他释虑，给他解惑，从而给他安慰。

3、甘为老人之子。老干部有关“两个待遇”的问题固然责无旁贷，但有些属于家庭问题，如夫妻关系、与子女的矛盾、家庭财产分割、孙子上学等等，也要给予关心和帮助，这样使老同志感到老干部局的同志是值得信赖和依靠的，我们曾有老同志把家里的房产证、银行存折委托老干部局保管。家庭房产的处置请老干部局的同志去当“老娘舅”。

4、尽子女之孝。老干部平均年龄83岁，每逢80、90岁大寿，我们如子女娱父母，筹措庆寿之贺，送他们鲜花、蛋糕、纪念品。金婚是老同志的一件大事，我们也是早早筹划，精心安排，把他们集中在一起为他们风雨同舟、举案齐眉庆贺，给他们拍婚纱照，追忆激情燃烧的岁月，弥补一生的缺憾。

5、支持兴趣活动。老干部能参加社会活动，兴趣活动的已经不多了，目前少数坚持正常活动的小组，如钓鱼小组、养花小组、书画小组、诗社、新四军研究会等，我们每年都要安排一定的经费给他们开展活动，需要用车我们派车，需要用人我们派人。

老干部工作很具体、很细致、很实在。假、大、空的思想政治工作是没有效果的，只有从老干部的实际出发，以老为本，掌握老干部的特殊性，强化老干部的针对性，才能达到思想政治工作的有效性。

第二篇：新形势下离休干部思想政治工作的几点体会

新形势下离 ……此处隐藏9400个字……现不好找谁来解决的情况。问题慢慢的累积，不仅给离休干部们的生活带来了很大的麻烦，也加大了离休干部工作的难度，久而久之甚至会让离休干部们产生被企业抛弃的错误看法。长远看来必然对企业的发展口碑

产生负面的影响。

2、对于离休干部在经济、生活待遇管理方面还有待加强

现今绝大多数或者说基本上每一个企业都会给本企业的离休干部发放一定数额的退休金，从情理上来说这既是对于这些离休干部过去工作的几十年对于企业的贡献的嘉奖，同时也是企业安顿离休干部的一种方式——在经济上给与他们一定的帮助。退休金数额的多少当然直接取决于企业的效益，但是离休干部们是否拿到了这笔钱就另当别论了。这样的情况并不是不存在，相反的有很多企业在离休干部的经济待遇问题上存在很大的问题。由于没有畅通的支付渠道，一些企业离休干部的退休金或者其他经费在支付这一环节上出现了严重的问题，导致经费发放不及时或不全面。此外，一些企业对于离休干部的经费发放问题并没有引起足够的重视，一些周转不灵或财政效益不好的企业甚至没有将离休干部经费纳入财政预算中，对于这样的企业来说退休金拖欠，数额不足等情况的出现自然也就不奇怪了。其次，对于离休干部的生活问题不少企业并没有足够的关心。不可否认的，物质帮助确实能解决一些问题，但是并不能解决所有问题。随着年龄的增长相对于经济上的待遇来说老同志们更需要人们的尊重、理解和关心，再加上从工作上退出一线心里难免有一些失落感，这时候就更需要别人在生活上给予足够的关心。但是现今不少企业都忽略了这方面的工作甚至存在严重的认识误区，认为经济上的帮助是最好的，其实不然生活上的关心才更显人情味。

3、离休干部的政治待遇保障不够

我们知道离休干部都是在工作满一定年限以后从一线工作岗位退居下来的，对于这一群体来说基本上都属于老年人的行列，其中不少人是有着几十年党龄的老党员，对企业来说落实离休干部的政治待遇是必须做好的一件大事。虽然很多企业在这方面做了许多的工作使得离休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少数企业还没有开始这方面的工作或者说工作不到位的现象。在这些而企业中离休干部党员支部活动无人组织，缴纳党费等事宜没人管理，个别企业甚至对于离休干部们的政治待遇不闻不问，既没有组织政治学习也没有订阅政治文件。这样的做法造成了有党员无组织有组织无活动的局面，也使得离休干部对时事政治的认识了解产生了严重的滞后，不能把握最新的时事资讯、了解最新的政策方针，而这些不足对离休干部思想的先进性必然会产生消极的影响。

4、离休干部文化生活缺乏

离休干部的工作是多方面的，新时期新形势赋予了离休干部工作更加丰富的内容。现今而言做好离休干部工作不仅仅包括离休干部的生活待遇、政治保障还应该包括离休干部的文化生活工作。离休干部作为一个特殊的群体必须要给予特殊的照顾，而这种照顾自然不能仅

仅局限于物质比如退休金等层面上，而应该同样注重于文化生活方面。离休干部的生活节奏相对工作时期自然轻松悠闲不少，慢节奏的生活对于高龄的离休干部群体而言自然是有利于身心健康的，但是需要考虑道德问题是不少离休干部在经过几十年如一日的工作快节奏生活后早已经习惯了充实忙碌的日子，突然的闲适安逸一时间还很难适应，再加上退居二三线的失落感，太过悠闲的生活对于离休人员来说并不是百分百的适合。这就需要做好离休干部业余文化生活的工作。但是反观现状不难发现在这方面做得很好的企业还是很少的，不少企业都太过关注物质生活而忽略了文化生活，造成了离休干部整天无事可做心理上产生空虚感。

二、对于离休干部工作的思考

1、加强对于离休干部的管理，完善管理机制

鉴于离休干部隶属关系不清的问题，企业必须引起足够的重视。善待离休人员是企业于情于法都必须做到的，对于离休干部的管理也是不能儿戏的事情。对于企业而言要建立完善的管理机制，落实管理单位，例如建立离休干部管理工作处将离休干部划归同一部门统一管理，同时要安排足够的工作人员管理离休干部的各种事宜，明确各人员的管理责任，以解决离休干部遇到难处是无人可寻的问题。其次，对于离休干部的管理方面必须坚持落实到单位、 落实到个人的原则，决不能有半点马虎。

2、落实离休干部的生活经济待遇

物质是生活的基础，虽然每个企业都有一定数额的退休金，但是在发放过程中的一些问题使得退休金足额按时到达离休干部手中的过程艰难不少。支付渠道的不畅通加大了发放的难度。为此，企业必须采取措施畅通支付渠道，如可以采取为离休干部统一发放银行卡将退休金通过银行卡发放，或者指派专人每月按时将退休金送到离休干部家中等可行的措施来保证离休干部的经济待遇。其次，对于生活方面建议企业安排人员定期走访慰问离休干部，和他们谈心交流，及时发现了解他们生活中的问题并加以解决。

3、保障离休干部的政治待遇

在落实好离休干部的经济生活保障后，政治上的保障也应该被重视起来。对于离休干部中的党员同志来说政治生活是生活中不可缺少的一部分，他们几十年的党龄及在此期间养成的党性都决定着政治生活在他们生活中的重要地位。企业应该注重离休党员干部的政治生活，建立企业离休干部党支部统一管理离休干部中的党员同志以及收缴党费等支部大小事宜，定期开展支部活动，注重他们的政治学习，开展政治知识讲座在支部中宣传新政策讲解时事，让当的政治理念先进思想渗透到生活中来。此外还应为他们订阅政治文件，让老干部们在思想上紧跟时代的潮流，把握最新的发展方向保持思想的与时俱进。

4、丰富离休干部的业余文化生活

丰富的文化生活不仅能为生活增添乐趣，而且对于人们的身心健康也是大有裨益的。离休干部闲适的生活恰恰为各种业余文化活动的开展提供了良好的条件。为使离休干部摆脱心里的空虚感企业必须在丰富业余生活上下工夫。建立老干部活动中心是解决这个问题的有效举措，以老干部活动中心为主要载体让离休干部们老有所乐满足精神文化需求。再者，可以在离休干部中成立各种社团如书法社等，让离休干部们参与社团活动既锻炼了身体也丰富了文化生活。此外，还可以组织一些比赛如歌唱、下棋等赛事，保证天天有活动让干部们走出家门在活动中找到快乐和满足感。

三、总结

离休干部的工作内容广泛，要做好做足离休干部工作还存在许多的难点。新时期赋予了离休干部工作更多的内容，本文结合现今企业离休干部工作开展的现实情况，对离休干部工作中还有待解决的一些问题做了分析与研究，主要包括管理、经济、政治、文化生活等几个方面，并就这些问题提出了相应的解决措施。但是个人水平总共是有限的，本文中的不当之处望各位不吝指正。

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[4]吴秋宝；完善离退休老干部工作的思路；管理工程师；2014年04期