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对标一流述职报告(2019年4月16日)

时间:2024-03-17 21:38:22
对标一流述职报告(2019年4月16日)[此文共859字]

对标一流述职承诺报告

(2019年4月16日)

按照“改革创新,奋发有为”大讨论要求,围绕对标一流,现述职如下:

一、履行职责情况

2018年,共处理劳动人事争议案件14件。案外调解2件,立案调解成功8件,裁决4件,经审查不符合受理条件的7件,涉案金额总计186.6214万元。完成了市局下达的要求全年劳动争议案件结案率达到93%、劳动人事争议调解成功率63%、上半年结案率达到100%、劳动人事争议调解成功率66%的任务,全年没有一例因办案不当引起上访告状。

二、工作差距及原因分析

按照对标大讨论要求,我深感在工作中仍有不少不足之处。

(一)在僵化保守方面。存在改革意识不足,工作中思想比较保守的问题。对劳动人事争议仲裁工作不能适应新发展、新要求,没能主动思考如何去健全、去完善工作思路。

(二)在因循守旧方面。存在工作创新方法手段少的问题。对领导安排的工作,创新意识不强,一直沿用以前的老经验、老做法,不能与时俱进,工作新方法手段少。

(三)在封闭狭隘方面。存在视野不够开阔,没能走出去的问题。学习兄弟县先进工作经验,尤其是在劳动人事争议仲裁案件审理、裁决经验、知识方面比较少,还存在一定的差距。

(四)在资源依赖方面。存在对现有资源过度依赖的问题。在劳动人事争议仲裁工作中,过分依赖其他仲裁员去完成,没能认真学习劳动人事争议仲裁相关方面的法律法规、操作流程等,业务不熟练,自身素质有待进一步提高。

(五)在随意而安方面。存在工作标杆不高的问题。工作任务常以只要能完成任务就满足,对标其他优秀兄弟县的工作,还存在很大的差距。

(六)在慵懒散漫方面。存在工作作风不实的问题。在日常工作中对自己要求不严格,思想上有所松懈,有时今天能做的工作,留到第二天去做。

剖析问题产生的原因,主要是自己的理想信念有所弱化,业务知识不熟练,在困难面前,有危难情绪,缺乏上进心,主动对标一流的意识还不够,奋发有为、敢于担当的精神有所欠缺。

三、对标一流的思路举措

在下一步工作中,我将正视问题,对标一流,做好整改,努力做好劳动人事争议仲裁工作。一是认真学习劳动人事争议仲裁相关方面的法律法规、操作流程等,提高业务熟练度,办案能力;二是对标兄弟先进县,带领仲裁员学习他们好的办案经验,提高综合办案能力;三是提高工作效能,适应工作需求,持续拓展知识领域,健全台账,完善案卷,不断充实完善自我。

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