内蒙古企业文化(精选多篇)

时间：2024-12-21 04:05:51 阅读全文下载本文

内蒙古电力公司企业文化建设知识竞答题

1.社会主义核心价值体系的基本内容是。

2.公司“十二五”时期的奋斗目标是，“一流”具体是指五个一流，即、、、。

3.公司遵循的四个服务原则是服务于、、、。

4.公司是自治区直属的特大型电网企业，在服务自治区经济社会发展的大局中，在服务内蒙古能源基地发展的大局中，肩负着重要的、、责任。

5.2014年，内蒙古自治区煤炭产量10亿吨，电力装机达到万千瓦，全区外送电量千瓦时，全部位居全国第一。公司统调装机容量万千瓦，跻身全国特大型省级电网行列，其中风电装机容量万千瓦，位列全国各省市电网之首。

6.“十二五”时期公司企业文化建设的基本原则是坚持、、、。

7.优秀企业文化建设的总体目标是：在企业文化体系牢固建立的基础上，品牌战略的实施初见成效，达到100%，达到100%，达到100%。

8.“十二五”时期公司企业文化建设的主要任务是实施三项工程即工程、工程、工程。

9.公司“五统一，一多样”企业文化建设的基本要求是统一、统一、统一、统一、统一，多样化输出。

10.公司实现科学发展的战略途径是转变）。

11.蒙电方略的核心是。公司通过“、、、”，实现“、”，最终做优做强。

12.公司的使命是

13.公司核心价值观是。它要求每位员工以开放的心态和竞争合作的意识寻求发展、实现共赢，并以此为核心价值观处理一切事务。

14.公司的愿景是。公司以“用心服务、主动服务、亲情服务”为服务主题，立志成为中国公用事业领域的优质服务典范，成为中国公用事业领域的一流服务品牌。

15.公司的企业精神是。

16.公司建立的统一品牌是，品牌定位是。

17.内蒙古电网的标识对汉字进行蒙文变形，构成流动感很强的具有民族地域特色和行业特点的图形，其中的三条线，既代表，又代表，一目了然地传达了内蒙古电网的所有内涵。标识以为标准色，反映公司致力奉献清洁能源的价值主张，象征公司持续发展，基业长青。

18.公司的安全价值观是。

19.公司的安全道德观是、、。

20.公司安全工作定位是

21.公司的安全工作作风是、、、。

22.公司的安全行为准则是

23.公司安全工作信条是，。

24.公司安全工作追求是

25.公司的服务理念是。

26.公司的人才理念是。

27.公司的廉洁理念是。

28.公司员工行为公约是；；。公司员工行为公约是公司全体

员工共同遵守的基本行为准则。

29.公司员工礼仪行为规范是

30.公司品牌沟通口号是、。铮铮誓言展示了公司不遗余力奉献社会的胸襟和魄力，彰显了国有企业强烈的社会责任感和真诚服务客户的决心。

31.供电服务“十项承诺”的具体内容是（1）（2）（3）（4）

（5）（6）（7）（8）（9）（10）。

32.员工服务“十个不准”是（123456）

（7）（8）（9）（10）。

33.广大员工在优秀企业文化建设中要发挥主人翁精神，积极参与公司的企业文化建设，，。

第二篇：内蒙古民航机场集团公司企业文化体系

内蒙古民航机场集团公司企业文化体系

一、内蒙古民航机场集团公司企业文化体系的构成

内蒙古民航机场集团企业文化体系由四个层级构成，分别是文化主旨、核心理念、经营管理理念、行为文化和视听文化。

文化主旨体现了我们的哲学思考，是企业对世界的根本性判断。

核心理念是在文化主旨指引下形成的，是企业关于自身存在的目的、自身存在的意义以及自身存在应该具有的风格、态度的把握。

经营管理理念是在文化主旨、核心理念指引下形成的，是企业在某一方面工作上的具体理念。

行为文化和视听文化是企业哲学思考在人的行为层面上的延伸，这种延伸既体现在人的行为习惯、行为作风等行为过程上，也体现在人的视觉、听觉等自然感观上。

二、文化主旨：天地之道，大国之门

“天地之道，大国之门”是我们思想的基础和文化的灵魂。

“天地之道”代表了中国人的人格理想，即一个优秀的人格应该是既要有一片理想主义的天空，又要有脚踏实地的精神，进行现实主义的拓展。

大国之门，建设“大国之门”，就是要把首都机场集团建设成为真诚的机缘之门，开放的心灵之门，卓越的事业之门。

三、核心理念

（一）愿景：支线领先，管理一流

愿景是全体员工共同追求的具有挑战性的远大目标和发展蓝图，回答了“我们会成为什么样子”。 “支线领先，管理一流”，是我们在实事求是地分析自身具体情况的基础上，立足持续发展得出的思考结论。

支线是我们最大的现实。我们以支线作为工作的立足点，努力实现“国内一流的机场管理公司，支线航空发展的创新者，支线机场管理的领先者”的奋斗目标。

（二）使命：倡行中国服务，助力北疆腾飞

“倡行中国服务”是首都机场集团公司确定的使命，作为其成员企业，我们积极响应集团的首倡，高起点、高标准做好各项工作，同样以“倡行中国服务”为自己的使命。

“助力北疆腾飞”的意思是――机场发展要与区域发展相协调。是在全面发展、协调发展的原则指导下提出的。

《民用机场管理条例》对民用机场的定位是“公共基础设施”。机场的发展离不开区域的发展，机场的发展方向要与区域的发展方向相一致，机场的发展规模要与区域的发展规模相适应。随着内蒙古经济社会的不断发展进步，人流、物流的不断增加，区内各机场作为城市、区域发展“公共基础设施”的地位越来越明显。服从、服务于地方经济社会发展，为区域发展做出贡献，是我们必须担当的社会责任。而我们最主要的业务虽然是在内蒙古，但行业特点决定了我们对于网络的需求及义务，如果仅仅提内蒙古太显局限了。同时，考虑到内蒙古是边疆少数民族地区，使用北疆的提法更符合国家层面的要求。因此要“助力北疆腾飞”。

（三）价值观：诚效知行，和谐共赢

我们以“诚”为立业之基，夯实稳健经营管理的基础；以“诚”为修身之本，忠诚事业追求、真诚善待员工；以“诚”为兴盛之根，竭诚服务客户，建设真诚的机缘之门。

我们要树立绩效导向，加强绩效管理，提高工作效率，提高经济效益，提高运营效果，为员工、企业和社会创实效。

我们要努力实现“诚”与“效”的辩证统一，以效助诚，义利共生。

“知”是建立学习型组织、决胜企业未来的基本途径和方法。“行”是“知行合一”的必然要求。“知 1

行合一”是我们追求的处世态度，我们要努力 ……此处隐藏13502个字……能源重化工基地就是以（煤炭）为基础，以（铁路）为纽带，以多伦煤化工、克旗煤制天然气、克旗电厂、国能煤干燥、锡林浩特发电厂等产业为链条，以（港口）为延伸，实现“煤、电、路、化、港”一体化发展。 27、2014年是集团公司的争创年，其主题是（争科学发展之先），（创一流业绩与和谐企业之优）。28、三讲一落实指（讲任务）、（讲风险）、（讲措施）、（抓落实）。29、三千精神指（千方百计）、（千辛万苦）、（千言万语）。

30、五确认一兑现指（确认目标）、（问题）（措施）（责任）和（效果），兑现（奖惩）。 31、11337工作思路是指以（“创先争优”）为导向是行动方向，以（经济效益）为中心是根本要求，“三新”是前提，即（对待事物要有新观念）、（谋划工作要有新思维）、（解决问题要有新手段）；“三创”是目的，即（企业管理创特色）、（项目建设创精品）、（发展业绩创一流）；“七项工作”是途径，即（增产量）、（提效益）、（育人才）、（保安全）、（抓建设）、（促管理）、（构和谐）。32、矿业公司“十二五”期间的发展建设的总体目标是：（以快做大），（以优搏强），（三年拼搏），（再创辉煌），实现第二次跨越发展。33、“两全”指（全面责任管理）、（全员绩效考核）。34、标识由汉字小篆体“大唐”二字构成。寓意为（基业稳固，前景美好）。

35、我国一次能源呈现（富煤、贫油、少气）的特点。36、我公司的营销理念是（产业链协作，价值链竞争）。37、我公司的环保理念是（建绿洲，护蓝天）。

38、集团公司三级责任主体的管理模式中，三级责任主体指（集团公司）、（分（子）公司）、（基层企业）。39、团队是大唐集团公司的基本工作形态。大唐强调（集体奋

斗），不鼓励个人英雄主义。40、“锡多克”战略中的锡多克指（锡林浩特市、多伦、克什克腾旗）

41、我公司的人才理念是（一流企业的翅膀、带你一同去翱翔）。

42、在生产作业区内的空车，车速不得超过（50）公里/小时。

43、安全生产工作中的“三违”是指（违章指挥）、（违章操作）和（和违反劳动纪律）。

44、大唐集团公司的企业ci包含（企业vi）、（同心文化理论）、（理念识别系统）、（行为识别系统）。

45、我公司的员工形象是（求实进取乐观向上）。46、企业行为文化是（企业员工行为形态的概括）。47、企业制度文化是（企业为实现自身目标对员工的行为给予一定强制性约束的文化），是（企业行为文化的特殊形式）。48、企业文化的核心是（价值观念）和（企业精神）。

49、企业精神文化是达到意识形态的高级文化，是经过长期文化心理积淀而形成的一种（群体意识）。50、我公司的员工行为规范是（遵法纪、守公德，顾大局、讲诚信，精专业、高效率，保安全、促发展，乐竞合、求新知，求上进、争一流）。

51、四不伤害是指（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）。

52、我公司的员工道德规范是（胸怀仁德有关爱心，恪守诚信有责任心，保持谦逊有求知心，追求卓越有事业心）。53、我矿第一届第一次职工（会员）大会于（2014年3月3日）召开。 54、我矿一期工程于（2014年12月29日）通过国家发改委核准。

55、我矿铁路专用线于（2014年8月28日）开通。56、企业精神是（企业价值观的集中体现），是一种企业倡导，职工认同，并能为社会公众所理解的（群体意识），是支撑企业持续发展的（内在动力和精神支柱）。57、锡煤用人理念是（善于使用人才、放手重用人才，“是骏马就给你一片草原，是雄鹰就给你一片蓝天”）。

58、锡煤发展的目标是（建设世界最大、国际一流、生态环保、旅游观光型现代化

露天煤矿）。

59、“心气足”表现为企业志向远大、（追求卓越），员工目标明确、（信心十足）。

60、机械伤害的类型有（挤压、碰撞、冲击、剪切、卷绕、饺绕、甩出、切割、切断、次扎）。

61、劳动保护工作的主要内容包括（劳动保护管理；安全生产技术；工业劳动卫生）。

62、（和为贵，谐为美）是锡煤和谐文化的勃勃生机，（和以致同，谐以致远）是锡煤全面发展的推动力量。

63、锡煤实现“五个世界一流”，达到国际一流发展水平，即（一流规模）、（一流管理）、（一流技术）、（一流团队）、（一流文化）。

64、锡煤将通过（三期建设）、（三次跨越）的三步骤战略，实现企业的战略目标。

65、锡煤的发展理念是（企业管理卓越）、（公司效益领先）、（员工安居乐业）、（文化鲜明生动）、（矿山生态环保）。

66、内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司成立不久，乌金文化的优秀品质在锡煤人身上充分展现，创造出了国内露天矿（建设速度最快、取得效益最快）的“大唐速度”。

67、锡煤推行（精准定位、精益求精，细分目标、细化考核）的精细化管理，在工作中做到“精益求精”，在生产上做到“精耕细作”，在安全做到“精细不漏”，在服务上做到“精心细致”，在经营管理上做到“精打细算”，把每一项工作都做细、做实、做深、做透、做好，奠定一流的基础。

68、国际四种安全色中红色表示（禁止、停止或防止）；蓝色表示（指令或必须遵守的规定）；黄色表示（警告和注意）；绿色表示（安全状态或可以通行）。