中层干部队伍亟待解决的突出问题

一是中层领导班子不健全，严重影响队伍凝聚力。目前局直科室、大队及派出所普遍存在班子不健全情况，特别是刑警、特巡警、治安管理、经侦、行动技术、禁毒、反恐、食药环、督察等大队没有大队长或教导员；全县24个派出所中有14个派出所所长、指导员缺职，中层干部缺职严重，严重影响队伍战斗力，建议抓紧配齐配强中层干部队伍。
    二是中层干部调整交流机制不畅，严重影响队伍战斗力。县局机关科室大队自2008年来未进行岗位调整交流，派出所自2013年来未进行较大规模调整交流，部分中层干部长时间在同一岗位任职，长时间在同一单位工作,很大程度影响了工作正常开展和民警工作积极性，制约了队伍的发展和人才的进步，原因是县局中层班子提拔调整需报请政法委、组织部分别批准后实施，县局缺人事任免调整的主权。建议协调县委组织部简化副科级非领导职务人员和中层正副职的调整交流审批程序。

三是中层干部队伍年龄结构偏大，严重影响队伍活力。目前，局直科室大队和各派出所中层正职共65人，其中46岁以上35人，占比54%；41岁-45岁25人，占比38%；36-40岁5人，仅占比7.7%；35岁以下0人。局直科室大队和各派出所中层副职共83人，其中其中46岁以上35人，占比42%；41岁-45岁21人，占比25%；36-40岁22人，占比26.5%；35岁以下5人，仅占比6%，与干部队伍合理年龄结构2:3:5（老中青）相差甚远，严重影响了队伍战斗力，建议按照中央、省委、市委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的安排部署，按照合理年龄结构大力选拔使用年轻干部。