教师书面辞职报告

第一篇：书面辞职报告样本

财务总监辞职报告

尊敬的领导、经理：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

xxx

xxxx年xx月xx日

第二篇：书面辞职报告

书面辞职报告

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写辞职报告书，一般都通过书面的形式，在报告中如何写自己的辞职理由呢？以下提供书面辞职报告范文，请参考。

尊敬的领导、经理：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

xxxx

xxxx年xx月xx日

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第三篇：书面辞职报告怎么写

(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称，书面辞职报告怎么写。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。

(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2014年7月23日进入xxx股份有限公司，2014年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，辞职报告《书面辞职报告怎么写》。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名：xxx 日期： 2014年1月25日

部门经理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：

年 月 日

第四篇：书面辞职报告怎么写

(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。

(五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社

会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。 ……此处隐藏748个字……

2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）

1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？

3、

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6、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？ 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？ 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？ 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？

8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？

9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？

10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？

11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？

13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？

15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？

三、劳动合同法真空地带（穿插3个以上的案例）

1.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？

2.在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？

3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？

4.公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？

5.劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？

6.试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？

9.如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？

10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？

11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？

12. 竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？

13. 劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？

14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？

15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

16. 因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？

四、hr规章制度、员工手册撰写技巧（穿插3个以上的案例）

1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法

3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

4.非国有企业如何组建“职工代表大会”？

5.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

6.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？

7.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

8.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用

9.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点

10. 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点

11. 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点

12. 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点

五、综合、复杂、经典案例分析

1、 试用期辞退员工案例

2、 经济补偿计算

3、 工资、加班费案例

4、 真实办案过程分享与实战技巧点评

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企业裁员风险规避及hr规章制度、员工手册撰写技巧

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