大学生公司实习辞职报告(精选多篇)

第一篇：大学生公司实习辞职报告

大学生公司实习辞职报告

尊敬的公司人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。

本人作为一个暑假工在贵公司工作，因为从来没有工作经验，在工作中到种种显到很被动。与接待各种各样的客人并与之打交道皆显陌生，对于给客人介绍包房价格等的消费情况介绍紧张而不够全面。与前台其他副接人员相比，这样的失败，给自己到压力也还是很大的。但压力都是可以克服的，因为这是社会。至少时至今日还是这么以为。

另一个方面，也是主要方面。由于本人在学车，当初找工作只是因为时间很多，而且也想锻炼下自己。所以找了这份工作。而现在，学车的时间和工作的时间已经交错。工作时间是无法更改的。而学车到时间，我必须抓紧！因为学车是近期主要要做的事，也是短期计划中到事。所以，主次还是应该分到清楚。我必须给自己一个交代的。

我很内疚在工作期间有几次上班的表现。另外与公司员工缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，有时候是不会做，而决非不愿意做。我会承诺，倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

第二篇：公司大学生辞职报告

辞职表

尊敬之公司领导：

xx公司土建至投产，约有一载。今同行竞争激烈，市场经济状况疲弊，人心俱浮，此诚危急公司之发展也。然公司高层领导不懈于内，员工忘身于外者，拜恩xx公司之殊遇，欲报之于公司也。

吾本布衣，躬耕于桂南象郡之地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。公司不以吾卑鄙

，业毕即厚待招于帐下，任电工电气员一职，盖责全厂电气设备运作之正常，由是感激。余本意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，心怀若志欲于公司大展抱负，一则报公司知遇之恩，二则学以致用，忽使学业荒废，三则为己身加衣增食，三全其美之策，岂不爽哉？乃以孤穷身入五洲用事之，历今凡约一载。

初，恰逢土建，烈日劳作，不舍昼夜，未敢有怠慢之心。乃得识同辈手足数人，趣味相投，引为知己。日则埋头于工地之间，午则侃谈于餐桌之上，晌则休憩于临帐之中，夜则混沌于班车之巅。朝起苦干，暮至疲归，温言笑语，宠辱两忘。凡此琐琐，虽为陈迹，然如影历历，纵无罗缕记存，亦不能忘矣。然，自去年十月初，公司正式投产以来，已有半年光景，吾不仅未能展露身手，且囊中羞涩，债台高筑，未尝不令人叹息。

众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃着，有之。余之不才，不敢以千里马自居，人之立于当世，需一技之长，吾特来从师之。然，半载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作繁琐，无一分类……即处理电气设备故障、抬石蜡包、打扫行道若干、锯废板、铲废料、挖粉尘，往返于车间走道之间，日复一日，月复一月，受命以来，宿夜忧叹，每事毕躬，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀。

当今物价上涨，周边同行纷纷跃起争夺原料，此为外患，吾辈皆知矣！然公司以债台日益高筑为由，恶扣员工待遇，以填债息。此举如同车水杯薪。近来又布奖惩制，曰：凡搬抬石蜡者，每班加20文补助之；凡锯板者，每张0.5文一张补助之；凡翻板者，每方加10文补助之；凡有改善公司之优良建议，一经采用，每条加100文补助之……吾之信以为真，借休憩之日，必亲为之。劳其数月，手伤脚痛，未尝补得分文。问之，领导笑曰：尔等先为之，切不可急，日后定会补上。且工资系数均以最低为准分发，后觉之，其名为开张圣听，实为舆骗群众，剥夺廉价劳动力耳！古闻秦赢执事，以武为政，以暴治国，以杀戮之心灭六国而统一天下，至秦二世，亲小人，远贤臣，秦人朝歌奢靡，金块珠砾，弃掷逦迤，亦不甚惜。天下诸侯有违者必斩之，使仁爱之士敢怒不敢言。独夫之心，日益骄固。汉高祖函谷举，天下响应，贤能人士无不投之，仁义之师以血肉之躯抗秦之兵器。待楚人一炬，万众归心，灭之。汉室立，一改秦制，以德治效，以仁为宗，内免赋税多年，使民生，任贤能，察纳雅言，赏罚分明，外驻兵以抑敌侵，节节关卡，错落有致。此后三世，贤者无不鞠躬尽瘁，民无不自给自足，兵无不尽职把守，盛世安定，此汉室之兴也！听闻xx公司正组拼成为上市公司，需扩建规模，壮大发展。又听闻凡大公司者，能日益壮大，屹立群雄，无不对内简修其政，重视人才之培养，重塑公司之企业文化，开展多种文艺活动，不断提升员工文化修养素质。一则可使员工深受感切公司之关爱，培融融之乐气；二则可提升凝聚力，弘扬公司之传承，挖掘员工开拓创新之精神，不断进步。凡士者，若受行士礼，莫有不临危受命、以报鸿恩之德乎？。然，xx公司企业文化堪比纸张，当职者不行职事，聚敛丰多，下者鞍前马后，薪酬甚少；奖惩失度，赏未奖，失立罚，安能不令人寒乎？道此种种，不应为公司之借鉴乎？

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何？所失几何？余出身农家，是苦皆能，是事能忍，只可惜徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱未得解决，吾每月1800文乃总工资，扣除公积金、养老金、保险金等，余下不足1200文，奈何当下物价天飞，每月生活用品、话费充值、房租之压力，无形而至，更谈何穿衣游玩，过品质生活，然领导却以为多矣！常责吾之奢侈乱用无度。呜呼！吾无言以对也！

余之不才，虽为本科毕业，为民工之事乃当磨砺意志，故努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪吾年幼无知，竟苦等一年，终究未果。深夜灯孤，抱枕常思之，一则不能挣钱以报父母之恩；二则来此不能学有所成；三则不能报效公司；四则不能成家立业；五则不能共济亲族；六则不能团结睦友；七则耽误年华，耗费光阴……共七宗罪也！每每思及，无不衣襟满湿，而吾竟以苟延残喘之气活之于此，实至永愧于父母兄姐，辜负公司呕心培养，做人尊严亦消失殆尽……

吾之庸才，不明公司之尚举，无德无才者，安敢留此乎？梦想破，青春灭，斗志尽，光阴废，乃吾之真实写照，今恳请开明之领导准许卑微无能之员工k某辞职，不胜感激！

今当远离，本有欲言，奈何临表涕零，不知所云。

第三篇：大学生化妆品公司实习报告—实习报告

大学生化妆品公司实习报告—实习报告 一、实习目的或研究目的 本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通， 进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人 处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便 提高 ……此处隐藏9602个字……由于服务缺陷给业主带来的不满和怨言。此外，服务人员的形象也是公司服务的一个有形展示，向用户传递公司的良好形象。

（2）、充分重视业主大会和业主委员会的作用，使之成为物业与业主沟通的桥梁。全体业主是整个小区物业的所有权人，而业主大会和业主委员会则是他们的代表机构和代表，也是小区重大决策的拥有者，所以物业管理人员要充分重视其作用，处理好与他们的关系。业主委员会是业主大会的执行机构，同时也是物业企业的监督者和协助者。一些重大的物业事项（物业维修基金的使用、年度预算、物业公用部位的经营等）必须要业委会审批，否则有时物业的好的想法，可能会变成违法的行为。鉴于现今山海天和城市花园的业主委员会还不是健全，重大的事情尽可能的要经过入住业主多数的同意。此外，在日常的管理服务中，要定期或不定期的召开与业主委员会或业主代表的座谈会，以征询在平时管理中的不足和缺陷，来完善自己，同时也要把对业主的合理要求和一些个别业主的不配合现象对业主委员会给予明示，请求其协助解决，做到双方心中有数，必要时要达成书面协议。

（3）、健全与物业有关的规范规章及各种档案保持制度。完善的规范规章可以规范员工的行为，有利于整个服务流程的再造，有利于提升企业的外部形象，其更是以后创优、9000认证的必不可少的环节。所以，对内要建立员工的岗位责任制、工作内容要求并且要确保能落实下去，内部制度的设立要无时不刻的表现出一个绝对服务者的形象——以业主为中心，辐射每一个员工的行为。在实习中，城市花园的首问责任制就值得为其他的物业项目所借鉴，即每一个与业主接触的服务人员都要成为服务流程上的一个点，实现服务无缝隙。对于外部，我们要建立装修制度、房屋巡查制度、设备档案管理制度等齐全的公众制度。值得注意的是我们的每一个公众制度的建立都要依据国家的法律法规，措辞要尽可能的人性化。这样有利于建立清晰合理的服务流程，真正做到“事事有人管、人人都管事”，使每一个责任事故的发生都能找出相应的责任人，并能配合相应的奖罚激励措施。

2、服务管理要以专业化为方向、寓法制化于其中，走程序化的道路。

（1）、以专业化为方向，首先要打好它的专业基础，即让大多数的员工掌握丰富的专业知识和专业技能，因此企业要建立气氛活泼、富有弹性的学习型网络。比如说公司内部要定制各种及时、快捷、方便的书刊、报纸等专业的学习媒介，配置现代的信息网络（因特网、局域网等）使各个项目的先进的观点成为公司的共享信息，通过学习让广大员工的思想“站在海纳，跳出海纳”，以一个领先行业的思想和心态去做好工作中的每一件事。此外，公司还应定期或不定期的组织培训班、外出学习，特别值得一提的是对于外出学来的东西，不能搞纯粹的“拿来主义”，一定要适时而变、因地制宜，主要要符合本公司和本小区的实际情况，偏离实际的再先进的思想方法也要忍痛割爱，否则只会浪费大量的人力、物力。在实习期间，笔者接触到的项目上很少有专业的书刊和书籍，因此这一点显得特别重要。对于专业技能，因为其是服务质量的基础，所以我们要鼓励员工提出改革技能的办法、参加国家的技能考试，对取得一定成绩的员工要给予奖赏，由此形成一个“学以为用、从用中学”的的良性循环。再次，专业化还要求明确部门结构、完善专业重组。举例来说，山海天项目由于人员配置少，一个人要负责几个部门的事情，所以在一些档案的管理上以致出现了些许的混乱。因此，对于部门结构要有明确的划分即办公室、服务中心、保安部、绿化保洁部、经营拓展部等，并且各部门要形成自己的责任和岗位规范且有相应的配套设施。最后，专业化重组就是要针对各个部门所使用专业的特色，展开专业知识的整合，使每一个员工具备一专多能，比如说保安、绿化、工程部门在部门明确的基础上可以做到“人人都要学、事事都能懂”，在负责人员不到位的情况下，可以处理应急情况。

（2）、寓法制化于其中，就是要求公司的每一个行为都要与法律政策有直接或间接的联系，这也是我们在工作中始终都能占据主动地位的关键，尤其在处理不可协调的纠纷中其作用更是可见一般。物业企业每时每刻要有法律自我保护意识，即在每一个潜在的法律纠纷中我们要有作为。举例说在城市花园，笔者看到一些复式的楼层的楼梯都是毛坯的而且比较狭窄，如果在业主看房或是验收时，就存在了一个潜在的跌伤危险，而我们的物业没有给予任何的警告，这就是我们的不作为，一旦发生事故我们就要承担责任。如果我们给予醒目的警告，那我们只可能不承担责任或是承担连带责任。同样的情况比如在我们的清洁员刚刚弄完的湿地上、冬季结冰的小区路上等等，我们都应该对潜在的事故有作为。所以法律上的自我保护意识应该被我们的每一个员工牢记在心，以避免不必要的麻烦。

3、针对小区的特点，因地制宜，建立各有特色的物管区域。如果说把公司现有的和未来的项目物业收敛到一面旗帜下塑造海纳物业的品牌的话，那么我们不能搞“一刀切”的形式，要采用“牵牛鼻子”的方法论去管理。通过实践，笔者有自己的一点体会：

（1）、城市花园项目，物业刚刚建成，前期投入较大，硬软件健全。于是为创优、9000认证提供了良好的条件，如果在取得成功的基础上，合理的提高服务费，那么也会让广大的业主心服口服。因此，城市花园创建一个全功能的优秀社区，应该成为可能。

（2）、山海天项目，其购买者大都是为投资而来，因此使业主的房屋升值成为了关键，具体说就是空房和环境管理成了重中之中。在实习中，笔者看到伴海山庄的有些草地已经荒芜，这可能是由于前期开发遗留的原因，也可能是由于管理不善的原因，但是这肯定会给业主造成不满，由此就给物业收费带来了难度。因此，我们的重点应该放在房屋的环境管理上。

（3）、林海小区，业主入住率较高，物业历史长，因此怎样和业主处好关系是一个关键的问题。那就要求我们的物业人员以社区文化为中心，积极转变服务态度，处处为业主着想，活跃小区的氛围。对于一些经常外出的业主，我们要加大物管工作的宣传，见缝插针，避免因管理空白带来的误会。总上所述，以各个小区的特点为工作的基点，才能丰富我们的服务体系，树立企业品牌形象。

4、首打营销牌，要走多条路。品牌的创建说到底就是营销的结果，当然这包括了企业的市场、文化、行为营销等各个方面。通过营销，企业可以提高自己的知名度，扩大市场份额，使海纳物业形成一种口碑效应，在不多增加的客户基础上从而形成自己的规模效益。在品牌营销的同时，我们还要学会多条腿走路，目前海纳的四个项目部（山海天、同发、林海小区、城市花园）大多处在亏损状态，这是因为业主入住率低、公共设施老化等原因造成，所以在企业的运作中光靠单一的服务费为生存来源是不可行的。通过实习，笔者认为同发物业的工程部做法值得借鉴，那就是作完本小区的工作的同时，充分利用人力资源承接企业外的维修等工作为企业创收，在最大的程度上减小了亏损。由此可以想到一些其他的做法比如做房屋中介、广告位出租、家政及其他的特约服务，这都可以成为企业的一个收入来源。当然一些不乐观的事实也摆在我们的面前，在企业多面经营的的同时，肯定会遭遇来自市场、政府各个方面的阻力，这就需要我们的管理人员展开积极的公关工作，为企业的发展营造一个宽松、稳定的空间。