某市人才工作要点

2011年，全市人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、推进人才强市战略，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，不断提高人才工作为科学发展服务的能力和水平，为浏阳实现“两个富裕”、开创“高速时代”提供智力支持和人才保证。

一、强势推进高层次人才引进，提升区域核心竞争力

1．加大人才引进力度。继续对接长沙市“揽储万名优秀青年人才”活动，整合事业单位就业资格认证、专业人才引进等引才形式，组织“相约浏阳河2011”人才引进储备活动，重点引进一批优秀本科生、研究生、博士生和企业急需专业人才。继续做好国家“千人计划”、湖南省“百人计划”和长沙市领军人才“313计划”的推荐、申报和跟踪服务工作。(责任单位：市委组织部、市编办、生物医药园、制造产业基地、人力资源与社会保障局、财政局)

2．全力提升载体吸纳力。加快推进浏阳工业新城核心区建设，依托园区成立高新技术创业投资公司，优化中小科技型企业融资环境。进一步发挥“相约浏阳河”人才引进平台优势，提升浏阳对人才的吸引力。鼓励以企业为主体，大力引进国内外专家、高端关键人才和先进技术，全力推进传统产业转型提质和新型产业培育。引导行业、企业依托科研院所建立具有国内先进水平的研究院、重点实验室、工程技术中心、博士后科研工作站等研发机构，加速提升生物医药园留学生创业园国家级孵化器孵化功能。(责任单位：市委组织部、生物医药园、制造产业基地、工业和信息化局、科技局)

3．构建高层次人才服务平台。建立高层次专业技术人才库，完善创业创新载体服务链，成立高层次人才服务组，为高层次人才提供保姆式服务。编印“新浏阳人服务手册”，公布各园区、职能部门人才服务工作机构联系方式。发挥花炮青年人才协会等作用，成立高级经营管理人才俱乐部，提供培训进修、人才休养等方面的优惠服务。(责任单位：各成员单位)

二、统筹协调各类人才工程，塑造高素质人才队伍

4．落实人才申报培养工作。积极对接国家、省市人才重点工程和培养计划，制定出台相关学术、技术带头人培养办法，选拔补充一批重点培养对象。积极申报享受国家、省级政府津贴专家，省市科技领军人才项目等，为全市高层次人才争取荣誉与上级支持。举办各类优秀人才专题培训班，重点选送省市学术技术带头人到国内外高等学府、科研机构和知名企业研修深造。(责任单位：市委组织部、人力资源和社会保障局、科技局)

5．加强专业技术人才队伍建设。采取研修培训、项目资助、加快科研成果转化、搭建产学研合作平台等方式，提高教育、卫生类人才培养的层次和实效。加强专业技术人员继续教育工作。(责任单位：人力资源和社会保障局、教育局、卫生局)。

6．大力培养高技能人才。充分发挥企业、行业协会、技工学校的作用和优势，整合社会力量培养高技能人才。推进企业高技能人才评价工作。大力开展职业技能竞赛、首席技师评选、技师带徒、技能成果展示、技术技能交流等活动，丰富高技能人才培养的途径和方式。(责任单位：人力资源和社会保障局)。

7．推进企业经营管理人才队伍建设。以“浏阳市企业家培养工程”为抓手，在规模以上企业和成长型高科技企业中选拔一批培养对象，培育一批科技型企业家。开展“浏阳企业家高校求知行”活动，重点围绕企业战略管理、资本运作、市场营销和品牌建设等课题组织赴高等院校进行专题研修。(责任单位：生物医药园、制造产业基地、工业和信息化局、财政局)。

8．抓好农村实用人才队伍。大力实施农村实用人才开发计划，逐步构建起集教育培训、科技普及、推广服务、信息传播多功能一体化的农村实用人才培训开发体系。强化特技特派员工作，发挥科技特派员在示范带动、人才培训方面的作用。健全农村实用人才的培养、评价和激励机制，鼓励农村实用人才参加专业技术资格的评定。(责任单位：市委组织部、农村工作部、科技局、卫生局、人力资源和社会保障局)

9．加强社会人才队伍建设。建立社会人才工作联系协调小组，依托乡镇（街道）社区，积极组建形式多样、来源广泛的社会工作志愿者队伍，推动各类人才为经济社会发展服务。(责任单位：市委组织部、民政局)

三、科学构建人才工作体系，培育人才创业创新热土

10．强化人才工作体系建设。按照党管人才要求，完善人才工作科学决策、协调落实、督促检查和表彰激励等制度，构建市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局，凝聚工作合力。将人才工作列入绩效考核体系，明确指标，增强考核实效。建立人才工作联络员队伍，提升人才工作者业务能力和综合素质，打造一流的人才工作者队伍。(责任单位：各成员单位)

11．优化人才工作政策环境。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，召开全市人才工作大会，发布《浏阳市“十二五”人才发展规划》，研究制定我市各类人才队伍建设的目标任务和主要举措，加强人才工作的宏观指导。落实市委市政府关于人才工作意见精神，完善各类人才管理细则。定期走访企业和人才，督促优惠政策的兑现。(责任单位：各成员单位)

12．评选表彰各类人才典型。设立“杰出人才奖”和“重视人才奖”，表彰先进典型。整合网络、报纸、电视等媒体资源，开辟“创新创业在浏阳”专栏，宣传一批特色人才工作和优秀人才，重点宣传高层次创业创新领军人才，营造爱才惜才用才的良好氛围。组织优秀人才慰问、短期休养、健康检查等活动。(责任单位：各成员单位)