论文范文
当前位置:首页 > 论文范文

人事经理岗位职责(精选52篇)

时间:2024-04-02 09:56:44
人事经理岗位职责(精选52篇)[此文共11479字]

小编为你精心整理了52篇《人事经理岗位职责》的范文,但愿对你的工作学习带来帮助,希望你能喜欢!当然你还可以在搜索到更多与《人事经理岗位职责》相关的范文。

篇一:人事经理岗位职责

1、参与公司战略规划,为规划提供可行性建议;

2、负责公司年度招聘计划制定,招聘渠道调查分析及维护;

3、培训体系搭建,根据不同岗位设计相应培训计划;

4、调查行业薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

5、制定绩效考核方案,编写KPI关键指标;

6、员工关系处理及协调,建立良好的工作氛围,企业文化建设等;

篇二:人事经理岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇三:人事经理岗位职责

1、根据公司人力资源规划要求,采取多种方式拓展人员招聘渠道,确保人力资源储备满足业务发展需要;

2、制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;

3、制定绩效考核管理制度及配套办法,并负责制度的落实及执行;

4、设计职级架构和晋升标准方案,制定合理的配套薪资待遇体系;

5、依照公司的用人要求,改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

6、协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

7、公司交办的其它工作;

8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,理解领悟能力强;

9、熟悉国家相关劳动法律、法规,较强的应变能力和内外沟通能力;

10. 熟练使用办公应用软件;

篇四:人事经理岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;

6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

篇五:人事经理岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8、从事电子电器行业者优先

篇六:人事经理岗位职责

1.制定公司人力资源发展战略规划,有效控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责推动公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

篇七:人事经理岗位职责

1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

篇八:人事经理岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

经理岗位职责范本

篇九:人事经理的岗位职责

1、根据各部门的用工要求,落实人员招聘工作。

2、进行招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布及更新。

3、负责培训项目的实施,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。

4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。

5、负责公司政工宣传等相关工作。

篇十:人事经理的岗位职责

1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。

2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发。

3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。

4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。

5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。

6、负责公司外部关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。

7、及时完成上级交办的其他工作事项。

……此处隐藏6951个字……计划,组织新员工入职培训及岗位培训;

6. 负责制定和完善公司行政管理制度,完善和细化管理流程,落实行政工作计划;

7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;

8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

篇四十四:人事经理岗位职责与工作内容

1.依据集团及区域公司年度人力资源规划,编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

篇四十五:人事经理岗位职责与工作内容

1、负责员工的招聘、离职等手续,管理人事档案。

2、管理协调后勤服务事务。

3、处理公司物业的租赁事项。

4、各项行政制度的制定及实施。

5、负责公司日常行政管理。

篇四十六:人事经理岗位职责与工作内容

1. 了解并熟悉区域业务团队运作状况, 及时诊断和解决团队发展需求;

2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;

3. 有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

4. 负责团队建设、文化建设,营造良好的员工关系;

5. 策划与组织员工活动,实施日常员工沟通工作,处理劳资纠纷;

6.负责区域日常培训及考核工作,包括常规培训、基础的运营类培训;

5. 其他上级交代的事宜。

篇四十七:人事经理岗位职责与工作内容

1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员

配备;

3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

篇四十八:人事经理具体的岗位职责内容

1、 根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划,完善公司制度流程;

2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善,人员定岗定编;

3、 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定招聘计划并实施;

4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度,并组织实施;

5、 根据企业发展需要及内部实际情况,制定公司培训制度及培训计划,并组织实施;

6、 企业人工成本的把控,薪酬福利的完善;

7、 劳动合同的修订完善,劳动关系的协调与管理;

8、 公司制度的监管执行,日常人事沟通协调工作;

9、 企业梯队人才的建设,企业文化的建设与传播。

篇四十九:人事经理具体的岗位职责内容

1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础,对现代企业人事行政管理模式 有系统的了解与实战经验,能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作,并有落地执行能力。

2、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

3、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

4、依据公司实际情况,制定招聘计划,组织面试,完成人员配备。

5、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

篇五十:人事经理具体的岗位职责内容

1.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;

2.负责制定招聘计划,负责公司的人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的人员配置;

3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

4.负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

5.负责企业人力资源发展工作,员工培训计划的拟定、实施及考核分析,并根据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;

6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;

7.负责部门的日常人事事务性工作。

篇五十一:人事经理具体的岗位职责内容

1、建立并完善公司人力资源招聘渠道和人力资源储备库;

2、负责组织建设公司合理的人力资源构架,致力于全面提高公司综合管理水平;

3、负责企业人才管理机制和薪资制度,有效控制人力资源成本;

4、负责完善企业文化建设,积极倡导、维护与传播;

5、负责完善公司绩效考核方案,实施与过程监控;

6、领导交代的其他任务。

篇五十二:人事经理具体的岗位职责内容

岗位职责:

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

7、协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划;

任职要求:

1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;

2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

《人事经理岗位职责(精选52篇)[此文共11479字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

Copyright © 2024 鹰瞰范文网 www.yincaa.com 版权所有