劳动保障工作总结及2014年工作计划(精选多篇)

时间：2024-11-23 11:53:48 阅读全文下载本文

今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的关心、指导下，马过河劳动保障所在围绕镇党委、政府做好中心工作的同时，认真加以落实，开展好各项工作任务。现将今年的工作情况总结如下：

一、今年工作基本情况

1、在各级领导的关心、支持下，我所完成农村劳动力转移输出1500余人。

2、帮助农民工就业，为农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、农民工维权等就业服务，发放500余份宣传资料、张贴、发放招聘信息1300余份。

3、配合县局劳动执法监察大队做好xx年劳动执法年审工作。为进一步推动用人单位规范劳动用工管理，维护劳动关系双方合法权益，完善劳动年检制度，促进用人单位劳动关系和谐发展，双源头上减少劳动纠纷。我所对辖区内的5家事业单位、9家采石场和1家私营企业做好劳动执法年审工作。

4、配合县局做好贷免扶补工作。办理农民工服务手册50个。促使我镇失业人员就业与再就业。

5、认真做好辖区内的个体工商户、私营企业等的用工登记，劳动合同的签订，进一步维护劳动者的合法权益。

6、协助县社保中心办理了15个农村养老保险的到期领保工作。

7、完成了781人的城镇居民医疗保险参保及续保工作。

8、完成了城镇居民养老保险工作58人，新型农村和社会养老保险工作8575人。

二、存在的困难

1、由于工作人员少，工作业务量大，很多工作难以开展。

2、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

3、我所业务知识生疏，开展工作显得被动。

三、2014年工作计划

1.认真做好社保.医保政策的宣传工作，以及新参保和续保工作。

2.组织好农村富余劳动力参加上级主管部门开展的各种技能培训和创业培训，为企业输送各种实用型劳动力。

3.做好《劳动合同法》和《保障法》等法律法规的宣传工作。

4.认真做好新型农村和城镇居民社会养老保险工作

总之，履职的的这一年来，我保障所做了大量工作，取得了一定成绩，同时，也存在一些不足，诚请镇党委领导提出宝贵意见和指示，我们予以虚心接纳，以促进工作的进一步发展。通过总结，将发挥成绩，克服不足，始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热情，实事求是，不断探索，勇于实践，为我镇的社会保障事业作出新的贡献！

第二篇：2014村劳动保障工作总结

20xx年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的精心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，不断加强和完善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展情况汇报如下：

一、全年目标任务完成情况：

全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人，转移率达97%以上;援助困难人员就业2人，完成100%;农村劳动力转移23 人，完成230%;新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定准确率100%，新农保参保率100%。

二、建立健全各类基础台账

建立健全劳动保障18项基础工作台帐，(失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等)对这些台帐进行认真梳理、归类，定期更新。特别是失业人员跟踪的管理，是基础台账的一大重点，对此类人员采取上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业原因，择业愿望，技能水平，就业去向等基础情况，做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐，根据失业人员的基本情况尽快提供相应用工信息，跟踪服务率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册，及时掌握更新劳动力人员基础信息、就业转移情况。

三、为本村失业人员做好政策宣传工作

为保证本村失业人员顺利就业，我村积极与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反馈给村失业人员。每季度街道会开展专场招聘会，村劳动保障站都及时与村民联系，让他们根据自己的个人技能情况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们举行免费职业技能培训及职业指导培训，为解决剩余劳动力就业带来了很大的帮助。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业，劳动保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓励大、中专毕业生自主创业，并向他们提供各项创业优惠政策、优惠条件，同时了解他们的要求、愿望，解答他们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。在村劳动保障站的鼓励下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人，解决了村劳动力就业难问题。

四、加大农村新型社会养老保险工作的政策宣传

新农保是一项惠民工程，因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人员享受却因年轻不愿参保。对此保障站本着应保尽保的原则，采取上门宣传新农保政策的措施，让他们了解新农保政策的种种益处。经过劳动保障协理员多次上门讲解政策，如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险衔接，这样参加企业保险更实惠。经过多次上门进行政策宣传林庄村现已全部参加新农保，参保率100%;对于低保户人员自09年7月1日起参保个人缴费全免，全部由政府承担，林庄村符合此条件人员均已参保，新农保续保以预存代扣的形式缴费，村劳动保障站以各种形式与参保人员联系。及时发放存折，做到不错发、漏发，较好的完成了今年新农保创建目标任务。

对于今后的劳动保障工作，林庄村劳动保障站应精益求精，为失业人员实现再就业提供信息，推进新农保工作。

林庄村劳动保障站下一步的工作计划：

1.围绕街道及上级部门下达的各项目标任务来开展工作

2.进一步完善各类基础台帐

3.全力以赴，大力促进我村转移就业、再就业情况

在今后的工作中，林庄村劳动保障站会积极配合劳动保障工作，增强公仆意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素质。以饱满的热情面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办其事，全心全意为群众解忧排难。为构建和谐汤泉贡献出自己小小的力量。

第三篇：2014年劳动保障总结及2014年工作计划

今年以来，我区劳动保障工作在区委、区政府的正确领导下，在市劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步(版权归：wwW.)加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工 ……此处隐藏6475个字……范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

（四）加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间一是加快中心集镇建设的力度，推动我乡二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道

充分利用现有的劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。

（六）认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学习关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就

业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。

第五篇：2014年劳动保障工作总结和2014年工作计划(1)

2014大北社区劳动保障室年度工作总结

一年以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，社区劳动保障工作以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以巩固充分就业区成果为抓手，认真抓好就业再就业，积极鼓励创业，扎实推进社会化管理服务，着力维护广大劳动者的合法权益，进一步解放思想、勇于创新、紧盯目标、奋力拼搏、真抓实干、锐意进取，全社区劳动保障工作呈现出积极争先、快步发展的崭新局面。先将2014年开展的具体工作总结如下：

一．加大促进就业工作力度，努力实现社区充分就业

截止到10月，大北社区户籍人口4011人，其中劳动年龄段内居民3892人，已就业2659人，实际失业12人，无就业愿望11人，在校读书63人，人户分离426人。持就业援助证17人，考核期无就业困难人员未就业，无零就业家庭，社区劳动者就业率99.88%。

（一）健全组织，明确责任

大北社区把就业再就业工作作为重点工作，做到书记，主任全力抓，成立了创建充分就业社区工作领导小组，落实专人负责就业再就业具体工作。每周召开社区例会，对就业再就业工作进行安排和指导，有力地保障了创建工作的顺利开展。

（二）加强联系，完善制度

积极整合各种劳动保障信息平台，每月对失业人员和持有援助证人员，对户籍城镇劳动者的信息录入工作，及时更新整理信息资料，有效掌握社区劳动年龄段内的人员动态情况，对失业人员做到“六个

清”：即失业原因清，家庭情况清，技能水平清，就业愿望清，安置去向清。

在制度建设上，社区建立了窗口优质服务制度，岗位工作制度，走访慰问制度，服务承诺制度。通过制度规范，提高了劳动保障窗口的服务态度和服务质量，受到了群众的好评。

（三）多措并举，开发岗位

收集就业信息，实行送岗到家。我们深入辖区企业调查摸底，收集就业信息，多途径挖掘就业岗位，开展劳动保障政策送温暖活动，鼓励企业吸纳就业困难人员。以春、秋两季大型招聘会为契机，积极联系辖区内企业参加，截止10月，共联系企业78家次，推出就业岗位1519个。本期实现登记失业人员再就业46人，其中托管区失业人员为20人，截止2014年10月份大北社区户籍失业人员减少至12人。托管区失业人员减少至9人。达到充分就业社区标准。期末，在接到劳动保障站的指导下，成功开发了社区就业援助员公益性岗位6个，为促进辖区就业困难人员在就业，向逐步形成多渠道分流、多途径安置、多形式就业的良好格局迈出了一大步。

（四）优化服务、提高就业

加强宣传，正确引导。针对辖区居民小富即安、怕吃苦的现状，通过深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为核心内容的就业援助活动，定期组织失业人员参加就业恳谈话，成功就业案例讲座等形式，努力提高失业人员职业技能，转变就业观念、树立劳动光荣的理念，帮助他们找准位置，找到自己适合的工作。

重点帮扶“4050”和困难家庭实现再就业。在了解困难人员的基本情况、就业状况、技能水平、求职意向等情况的基础上，根据他们的特长和就业需求，有针对性的开展“一对一”的专项就业服务，以多渠道、多形式实现再就业。

二．规范社会化管理服务，提高退休人员生活品质

目前，纳入社区社会管理的企业退休人员为13人，其中1人癌症病人。

丰富企退文娱活动，提高老人生活品质

今年4月，组织辖区企退人员前往钱运茶馆和博物馆进行春游活动。活动前期，社区对春游活动多方征求退休人员的意见，积极参加专题会议，确保活动顺利开展。

此外，各类棋牌活动诸如扑克、象棋比赛等活动项目也频频出现。多种形式文化娱乐活动的开展，不仅为社区居民提供了交流切磋的机会，而且进一步增强了社区凝聚力，增进了居民之间的情谊。

顾晓春2014.10.14

2014大北社区劳动保障室年度工作计划

为进一步规范社区劳动保障工作程序，更好的服务于失业人员、退休人员，2014年社区劳动保障工作将着重围绕以下几点开展：

一、完善社区劳动保障基础管理，积极开展就业服务、社会保险、社会化管理，按照杭州市劳动保障服务室规范划建设考核标准进行自评。