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卫生行政执法责任制考核评议工作总结

时间:2024-08-20 15:47:03
卫生行政执法责任制考核评议工作总结[此文共946字]

为了提高卫生行政执法水平,规范卫生行政执法行为,保障卫生行政管理的正确有效实施,根据上级要求,2016年进一步开展了卫生行政执法责任制考核评议工作,现总结如下:

 1、领导重视,制度健全。2016年,市卫计委对卫生行政执法依据进行了一次认真的梳理,分类排列、制定目录,汇编成册,把日常考评与年度考核相结合。制定下发了“行政执法权力清单、责任清单”,及“重大行政执法决定法制审核和集体讨论决定制度”、《卫生行政执法责任考核评议制度》,各项制度的建立健全,为全市卫生行政执法工作规范开展奠定了基础。

 2、抓队伍建设,提升行政执法能力一是强化培训,提升业务素质。以河南省卫生监督“533培训计划”为切入点,先后组织监督员24人次参加省、市培训15期184天;大队坚持每月集中培训会议、科室每周学习例会、网络培训学习等制度,对相关法律法规知识进行系统学习,提高了监督员的综合素质和卫生监督队伍的执法能力。对新上岗人员全部进行规范岗位前培训,按规定对执法人员进行了年度在岗培训。二是,持证上岗,亮证执法。每名执法人员均持有有效执法证件,无执法人员不符合持证条件现象。同时,对执法人员执法证件的使用情况进行了有效的监督管理,严格对执法人员申领、换领、补领执法证件的条件进行初审把关,对不再从事执法工作的人员及时将其执法证件收回,全年无违规执法的现象发生。三是,定期开展案卷评查,规范案卷质量。 

3、规范执法行为,提高执法水平。2016年我们进一步从执法主体和执法行为规范执法行为。全年执法主体和执法主体资格、执法内容均合法;执法行为符合执法权限,适用法律、法规、规章准确,认定事实准确、证据充分,证据、材料收集和采用规范、合法,处罚对象符合规范;程序合法,能够做到执法时亮证执法,并告知当事人法定权利,依法举行听证,依法发行回避义务,依照法律法规进行集体讨论,严格遵守法定时限,依法向当事人送达法律文书,依法执法执法案件。

4、落实考核,强化考核评议制度。2016年我们建立了以大队长、综合办、稽查科、责任科室为执法责任科室及执法人员分级负责的考核评议体系,考核工作由稽查科具体负责实施。同时,将各项工作任务细化量化,制定成目标责任下发到各科室,各科室定责定岗定人,实行绩效管理,每月一督导一反馈,并根据考核结果实行绩效工资,每月一结算,每季度一兑现。

总之,2016年卫生行政执法责任制考核评议工作取得了一些成绩,提高了执法水平,规范了执法行为,但由于人员少,班子不健全等原因,在考核工作中仍然存在不足。在下一年度工作,将进一步总结经验,扬长避短,是我市考核考评工作更上一个新台阶。

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