社保局分局党建工作总结

社保局分局党建工作总结

今年以来，东城分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，认真落实机关党工委和人社局机关党委及社保局党总支各项工作安排，切实抓好社保医保专项巡察整改落实工作，取得了一定成效，现将一年来党建工作情况总结如下：

党组织基本情况：东城分局现有在职党员6名，其中正式党员5名，预备党员1名，党员平均年龄43.2岁。2019年5月增选分局副局长苗震为支部副书记。35岁以下党员2名，占比33.3%。分局党支部本着调整优化党支部设置模式的原则，每年对党支部设置情况进行摸底，做到设置规范、调整及时。

一、开展的主要工作和成效

1.加强理论学习，提升思想认识。

分局党支部积极组织人员认真学习中央、自治区、兵团、师市党委有关文件精神，深刻认识参与党员固定活动日的重大意义和深远影响，进一步明确有关规定和要求，搞好宣传教育和思想动员，不断深化和提高思想认识。

2.认真落实“三会一课”和主题党日制度。一是不断强化落实“三会一课”制度和学习制度，干部职工理想信念和自觉行动意识得到进一步提升。目前，分局支部召开党员大会9次，社保局党总支分别于3月27日、4月17日、5月22日、6月29日组织了四次支部书记上党课（分局9月23日集中上党课1次），教育效果突出，会议记录详实。二是紧紧围绕人社工作，服务师市发展大局，因地制宜开展企业减免缓、稳岗补贴、失业保险金申领、医保报销政策宣传，社区居民走访慰问入户随访，共建社区环境卫生整治，慰问困难职工群众、交通文明岗位执勤等活动。了解社情民意，切实调动党员干部的积极性、主动性，让群众真切感受到党和政府的温暖。截至目前共开展主题党日活动11次，参与人数45人次。

3.助力疫情防控，推行不见面服务。

一是结合分局实际，认真执行社保局《第八师石河子市社会保险管理局关于疫情防控期间社会保险经办服务工作的通知》和《致八师石河子市参保单位和参保群众的一封信》，落实“网上办” “电话办”等“不见面”服务。二是分局6名党员在疫情防控工作中不辞辛苦，协助社区开展悬挂横幅海报、入户排查、网格化管理、买药送菜、卡点值守、巡逻劝导等防疫工作。疫情期间响应上级号召，18名工作人员捐款2900元，党员缴纳特殊党费700元。

4.加强党员管理，深化共建活动。一是认真落实党员教育管理条例，组织党员干部参加机关大讲堂发展对象培训1人次。发展党员1名，转出党员2名。二是督促党员按时缴纳党费，1-11月收缴党费2210.24元，没有晚缴、漏缴现象。三是发挥在职党员的先锋模范作用，参加共建社区“双报到”活动。分局党支部积极响应号召，与东城街道57社区签订共建协议，并公示了《党员双报到活动承诺践诺书》。党员干部在“管好自己、带好家庭、带好邻居、带好楼道住户”的基础上，走出家门、走进社区，为更多的居民办好事、办实事，充分发挥党员先锋模范作用，把“双报到”活动联系群众、服务群众、增进群众感情的宗旨切实落到实处。截止10月底，东城分局党支部集体参与社区共建活动共计21次。其中开展参加联席会议3次，党员教育学习5次，开发区天业雅园、苹果小区、步行街志愿服务劳动7次，社保医保政策宣传6次。全体党员在结亲走访期间及日常生活中，积极参加社区及居住小区志愿服务活动，担负起社区入户登记信息、社区资料录入、打扫公共环境卫生等急、难、重任务，做到了活动经常，效果明显。

5.加强廉政教育，筑牢纪律红线。

分局把党风廉政建设责任制纳入年度各项工作目标议事日程。一是形成了支部统一领导，党政齐抓共管，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设和反腐败斗争工作。三是进一步加强政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片、集体学习、听专题报告等多种形式，切实加强党员干部的廉洁自律意识。四是根据工作涉及面广的特点，分局领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律、克己奉公、以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由党总支集体决定，在原则问题上不乱开口子、不讲情面，严格按照业务政策办事。

6.转作风、树形象，加强作风建设。

以兵团社会保险经办服务质量提升年和师市工作落实年为抓手，一是立足岗位开展承诺践诺活动，党员承诺、践诺公开上墙，自觉践诺，以承诺践诺内容为行动标尺和监督标准，内筑防线，外强监督，从源头上预防和杜绝腐败。二是认真开展第21个党风廉政教育月活动，强化警示教育，完成在线答题，并要求党员以“怎样提高总目标意识”为题撰写心得，进一步增强了党员干部拒腐防变的能力。三是扎实开展履行八项承诺自查自纠活动，树立主动服务的意识，对待老、弱、病、残等特殊人群主动靠前服务，为其提供全程代理服务，做到专人解答、热心服务、限时办结。四是信访维稳制度健全，经办人员对办事群众耐心解释政策，将问题解决在柜台，对群众的反映的意见和建议做到及时回馈和答复，矛盾纠纷调解率达到100%。

7.“访惠聚”、民族团结和精神文明等工作开展情况。

一是“访惠聚”工作。2020年4月17日，分局工作人员朱永刚到沙依巴克村工作队参加“访惠聚”工作，能够把服务放在心上，热爱村委建设，主动向村委领导请示汇报，相互交流基层工作经验和方法，积极走访入户，深入了解村民民情民意，以凝民心为切入点办实事、解难事，创造性地开展民族团结、宗教和谐及维护社会稳定等各项工作。二是“民族团结一家亲”活动。分局结亲人员在入户期间与各族群众同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，带着感情和责任深入开展共庆节日、联欢联谊、发声亮剑、排忧解难等活动，做到宣传教育、排查化解矛盾纠纷、维护稳定、扶贫帮困、办实事好事相融合，调动和凝聚一切积极因素解决实际困难。截至目前，共开展了5次“结亲周”活动， 15名工作人员均已按要求结对认亲。三是创城与创卫活动。结合创建文明城市工作，完善各类便民设施，定期打扫卫生，营造干净、整洁的办公环境，让前来办事的人员有宾至如归的感觉，提高了经办服务质量。同时，严格落实社保局工作人员服务规范和改进作风八项承诺，规范使用文明用语，做到来有迎声、问有答声，走有送声。四是宣传工作。分局通过展板、公告栏、LED屏幕、微信、QQ等形式积极做好社保政策宣传工作。目前，分局累计投稿10余篇，用稿5篇。

二、存在的问题

虽然党建工作取得了一定的成绩，但在推进党建工作中还存在一些问题和不足。一是缺乏党务工作人员，党建工作能力不足。主要表现是分局党务干部全部是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，学习教育过程中满足于读读文件、念念报纸就行了。二是党建活动开展不够丰富、形式单一，主要表现是党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力；党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、泛泛而谈的方法多，开展针对性、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育的生动性，影响了党员教育的效果。三是个别党员先锋模范作用发挥不够好，主要表现是个别党员进取意识不强，专业技术不精，组织纪律淡化，自身要求不高，把自己等同于普通群众，先锋模范作用发挥得不够好。

三、下一步工作计划

在今后的工作中，东城分局将严格按照上级要求，认真落实新时代党的建设总要求，认真落实《党章》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》等党内法规，履行党建工作主体责任，推动党建各项任务落地落实：

1、加强支部组织建设，进一步压实主体责任。

2、加强党员教育管理，严格落实“三会一课”制度。

3、开展纪念建党100周年活动，宣传优秀党员先进事迹。

4、加强作风建设，营造风清气正良好氛围。

5、做好走访慰问困难党员工作。

6、做好开展组织生活会和民主评议党员工作。

东城分局党支部将在工作中勤思考、多创新，紧紧扭住行风建设这个关键点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发广大党员干部的责任感和使命感，营造“风清、气正、心齐、事成、廉洁、高效”的工作氛围。内强素质、外塑形象，切实转变工作作风，提升服务质量、服务效率和经办能力，为东城片区的社会保险事业工作再上新台阶而扎实工作、努力奋斗！