绿化先进事迹材料

第一篇：绿化先进事迹材料

播 绿 人 生 不 虚 度

—— 宁夏泾源县林业局吴正辉典型材料

被誉为黄土高原上的“绿色明珠”的泾源县，曾荣获全国造林绿化百佳县、全国森林防火先进单位、全区林政资源管理先进单位等殊誉。这些成绩的取得与一位多年来默默奉献在林业战线的斗士分不开，他就是泾源县林业局局长吴正辉。

吴正辉1978年北京林业大学毕业后被组织分配到泾源县堡子山园艺场任技术员。1979年到2014年期间先后任泾源县林业站站长、林业局副局长、局长，在29年林业生涯中，多次被单位评为先进工作者，多次受到县委、政府的嘉奖，1987年，他撰写的《泾源县华北落叶松地埂造林初报》获得宁夏林学会优秀论文二等奖，1989年被国家林业局评为林业社会工程项目研究一等奖，1997年他被评为全县第一个林业高级工程师。2014年他撰写的理论文章《绿色铺盖的热土》在固原日报刊登、《黄土高原上的绿色明珠更加璀灿夺目》在宁夏电视台经济频道播出。

1978年，吴正辉作为泾源县首批为数不多的几名林业专业毕业的大学生之一，胸怀着在林果事业上干一番业绩的大志，走上了林业工作岗位。应当说，吴正辉是幸运的，在他走上工作岗位不久，党的十一届三中全会召开了，广大科技工作者迎来了科学的春天。随之而来的，家庭联产承包责任制后作为独立生产者的农民渴望科

学技术的呼声越来越高。无论是在农民的家庭果园里，还是在造林的山岔河滩，吴正辉一次次地感到，自己所学的林业专业对现实的生产是那样有用，从农民的一声声询问声中，他感到了工作的价值，也更加坚定了他干好林业事业的坚定信念。

工作中“三勤”，包含对林业的深情

1979年，刚在园艺场工作不到一年的他，因工作勤奋肯干，业务技术精，被县林业局任命为县林业站站长，这一年，吴正辉24岁，正是年轻气盛的年龄。他始终有一个信念，只要工作上勤奋一点，事业就会出成绩，所干的工作就会对人民谋利益。基于这样的认识，在后来的工作中，他始终保持着三点勤奋。首先是“嘴勤”。他认为基层林业工作并不是一项单纯的技术工作，期间还渗透着较强的群众性工作。要动员群众，宣传群众，才能使林业技术为群众所接受。尤其在上个世纪“以粮为纲”的年代，要想把林业技术传播到千家万户，何其艰难。在他任林业站站长期间，曾走遍了全县114个行政村。要使林业技术被群众所接受，就得有不怕磨破嘴皮子，不怕踏破脚底子的劲头。如向各级领导报送文字材料，通过各种途径讲林业技术，作绿化宣传等等。他苦口婆心的宣传，增强了全民绿化意识，普及了林业技术知识。二是“手勤”。即身体力行动手干。在每年春秋两季造林过程中，为了使整地造林达到技术标准，合乎规范要求，他一边奔波往来于各造林点向群众讲解技术要领，一边拿起工具给群众整出样板坑，栽上一片样板树。“喊破噪子、不如做出样子”，吴正辉是既是这样想的，更是这样做的。在看到一些 ２

群众栽树时敷衍了事，遭踏树苗时，他虽痛在心里，却从不指责谩骂，而是从群众手中接过工具，替他干一阵，在他以身代教的影响下，群众理解了他的苦心，植树质量大大提高。在一些群众植树聚集场合，他还总是不失时机地向大伙宣传，“宁可少栽一棵树，也要保证所栽每棵树的质量，确保栽一棵活一棵”。三是“腿勤”。在担任林业站站长的12年间，他跑遍了全县8个乡镇，翻越了数百座山头，深入林区“解剖麻雀”，调查林情，对比研究、选择、引种适生树种，写了大量有价值有份量的调查报告。如在沙塘林场主持科技育苗栽植示范基地时，编写了《河北杨河水浸泡扦插育苗试验技术总结》被固原林学会评为优秀学术论文一等奖。

多年的林业工作经历，造就了吴正辉干事认真，直来直去的性格。也养成了他对绿色的无限痴迷。由于工作上孜孜以求，对泾源林业建设的突出贡献，1991年他被组织提拔任命为林业局副局长。在一般人来说，可能高兴的晚上都睡不着觉。而吴正辉没有，他认为，职位就是责任，职位越高，责任也就越大，党和人民寄于你的希望更大。因此，政治待遇的提高并没有使吴正辉骄傲自满，裹足不前，相反，他变得更忙了。在此期间，他分管全县的造林绿化工作。他从没有因自己是领导而整日坐在办公室发号施令，而是和其他干部职工一道翻山越岭搞调查、做规划、讲技术。在以他为杰出代表的全体营林者的共同努力下，泾源县利用10年时间先后推广引进华北落叶松荒山造林10万亩，目前已郁闭成林4.7万亩；地埂造林7000亩；推广仁用杏造林面积3000亩，推广新疆薄皮核桃造林 ３

4000亩，累计完成造林面积26万亩，已成椽材800余万株，创造直接经济效益1.2亿元。这其中不知包涵着吴正辉多少心血和汗水。

面对这无限的绿色财富，他经常说，在我们这一代一定要把这些林子看好，这里的每一棵树，每一片绿，都有区、市、县领导的关心和支持，都凝结着全县广大干部职工的心血和汗水。为此，他带领局一班人，经常深入林区、护林点，与林区群众、护林员促膝谈心，交流经验，在汇总各方面意见的基础上，他提出要提升林木的管护质量，首先要大力宣传，做到护林防火家喻户晓、人人皆知，其次要抓好护林点建设，提高护林员的工资。使他们能扑下心，扎下根，一心一意护林。为此，他多方奔走，争取自治区林业局的支持，将全县21万亩荒山造林纳入天然林保护工程，落实了13万元的管护经费和9.3万元的国营林场职工养老保险金。把那些在护林岗位干了几十年的老护林员换下来，聘任65名年富力强，有责任心的护林员，召开了护林员工作会议，给每个人都划定了管护范围、面积，签订了管护合同。把原来每月50元的护林员工资，提高到每人月均200元（最低150元，最高360元），给14个护林点安装了价值8.4万元的太阳能发电机和风力发电机，那漆黑的大山深处首次通了电，配备了桌椅，拉了碳，改善了护林点条件。从此,护林人员都能吃住在点上，24小时值班巡山，昔日林中白天牛羊的身影没有了，晚上也听不见偷树人砍树的斧声。全县护林工作上了一个新的台阶。

公而忘私，牺牲家庭利益，只为肩负的责任

４

一份耕耘一份收获。2014年，吴正辉迎来了事业上的又一个春天。这一年，他被推上了林业局“一把手”的位子。这一年，也是泾源县通过两年试点全面实施退耕还林草工程的第一年。泾源林业迎来了百年来的颠峰时期，每年的生产任务都超过过去五年任务的总和，面对艰巨的任务，对他这个新上任的“一把手”而言，压力可想而知。但吴正辉没有退缩，而是迎难而上，废寝忘食投入工作。2014年，自治区林业局下达泾源县退耕还林草任务5.9万亩，县委、政府为了加快全县退耕还林草工程建设步伐，在年初与林业局签订目标管理责任书时把任务上调到8万亩，同时下达绿色通道建设任务42公里。为了圆满完成上级下达的任务，作为林业部门的“一把手”，吴正辉既当领导，组织指导全县造林工作，同时又是技术骨干，从工程方案的制定、规划设计、整地栽植到检查验收，每一个工作环节他都扑在最前面，而且一工作起来就忘了疲 ……此处隐藏3967个字……、提高员工生活质量为抓手，大力实施矿山绿化、美化工程，目前，矿区绿化覆盖率达到85%，人均公共绿地面积达6.8平米，主要道路绿化普及率达到100%。

总结铁峰煤业公司的绿化工作主要有以下几个特点：

一、 强化绿化建设的组织领导，夯实绿化工作基础

铁峰煤业公司坚持把绿化造林工作作为改善矿山面貌的基本途径，建设塞上绿色文明工业园区的基本方法，美化人居环境的基本手段，公司坚持弘扬右玉精神，在加快现代化企业建设步伐的同时按照集团公司绿化要求，不断加大植树造林工作的力度，公司成立了以董事长任组长的绿化工作领导组编写了“十二五”绿化工作规划，坚持高标准定位，高起点规划，高标准建设的原则，抓重点，重点抓，以植树造林为主，乔、灌、草、花相互结合，突出美化效果，形成绿色景观带，提高绿色覆盖率为主的工作措施，力求树种多样化，美观化，景致化，公司还成立了绿化管理监督小组，要求小组全体成员专职负责管理质量检查，随时对栽植质量进行抽查督促，发现问题及时处理。

为了确保绿色通道造林成活率，公司从最基础工作抓

起，制定了严格的挖穴标准、苗木质量标准，严把苗

木泡水关和栽植关，收到了良好的效果，截止目前，

公司共种植乔木？株，灌木？株，草坪？平方米，花

草？平方米，成活率达到98%以上。确保栽一棵，活

一棵，成材一棵。

二、强力推进绿化重点工作，全面提高绿色矿山建设水平

为了提高绿化水平，公司坚持见缝插绿，破墙透绿，

拆房增绿，规划建绿等一系列措施，一是认真抓好道

路绿化工作。在全面考虑主要功能的前提下，努力做

到一景一致，一路一景。2014年，公司共投入绿化资

金？万元，在主要道路和矿区种植云杉、油松、杜松、

樟子松等树种，使每一条道路在不同的季节都呈现出

独特的景观。二是全力建设广场、公园等休闲场所。

为改善投资环境和人居环境，我公司计划于2014年建

设后山公园，预计占地面积18254平方米，其中绿化

面积12778平方米。三是实施“塞上绿色工业园区”

工程。从2014年开始，公司团委组织机关单位以及全

体党员在矿区后山植树造林，在工业广场设置花架5

处，摆放盆花6500多个。四是加强生态环境保护与建

设工作。加强对现有次生资源保护，发动广大干部与

员工改造荒山，植树造林，全面加强矿区绿化工作。

三、 强化绿化管理工作，切实维护绿化建设成果

在绿化过程中，公司坚持建设与管理并重，采取有

效措施，加强绿化管理工作。一是建章立制。根据实

际我公司制定了《铁峰煤业公司绿化管理办法》、《周

边环境保护管理办法》，使矿区绿化走上了科学化、

规范化、法制化的轨道。二是实施目标责任管理，充

分调动广大员工的力量，提高绿化质量。公司采取义

务植树和后期管理任务分解的办法，由各区队包片，

将公司的绿化区划分为8片，将机关各单位、区队划

分为小组，一组一区，全面负责植树绿化的养护管理

工作。为提高移植大树的成活率，公司绿化领导小组

统一要求各责任单位给每颗大树都做三角支架，提高

大树的稳定性，以防止“树大招风”，动摇根系，并

定期督促浇水，有效地提高了苗木的成活率。后勤部

和分牵头单位组成联合检查验收组，对每年各片、各

组的绿化任务进行验收，即强化了各机关单位的责任

意识，又提高了绿化质量。三是注重卫生环境，公司

卫生队每日清扫保洁，还在草坪中设置提示牌板，提

高了员工环保卫士的自觉性，同时在员工中形成了爱

书爱花、讲究卫生的良好风尚。四是确保绿化矿山工

作成果，公司矿区绿化工作由后勤部专门针对植物养

护的难易程度制定了管护标准，对矿区数目定期打头、

剪枝、施肥、除草，并在不同时期给树木进行修剪，

粉刷，喷药、除虫，有效地控制了病虫害的发生，有

效提高树木的成活率。五是加大宣传力度。宣传部定

期开设专题活动，大力宣传公民义务植树的法定性、

义务性、公益性和长期性，宣传植树造林在企业建设

中的重要地位和作用，通过广泛深入的宣传，在全体

员工中树立了“绿我家园，人人有责”的理念，形成

了积极参加植树造林，绿化美化环境的良好社会风尚，

增强了全公司员工义务植树和爱绿护绿的责任意识。

从而提高了员工爱林护林的法制感和自觉性，提高了

义务植树的尽责率。

——铁峰煤业公司环卫科刘明伟同

志事迹材料

刘明伟，男，2014年10月调入铁峰煤业公司工作，现任环卫部部长，负责公司绿化建设工程的监督管理工作。上任以来，他专研业务，勤奋工作，爱岗敬业，在塞上绿色文明工业园区建设中勇挑重担，勤勤恳恳，默默奉献，为员工创造了一个环境优美的工作生活环境。一、勤奋学习，争做专研业务的明白人。

该同志到环卫部工作后，坚持深入现场、深入实际调查研究，针对右玉气候寒冷，无霜期短的实际，他刻苦专研业务，努力提高专业技能，功夫不负有心人，几年来，他有针对性的学习撑握了各种园林绿化基础知识和实际操作技术，，把理论和实践紧密结合起来，充分利用自己所学的专业知识积极开展工作，在工作过程中摸索经验，并注意积累专业知识，不断提高自己的综合知识的运用能力。

二、科学管理，争当绿化建设的精细人。

绿化建设前期准备工作是提升绿化效果的关键，为扎实

做好场地平整、给水排水、清废回填、土壤改良、挖坑施肥等绿化建设前期准备工作，他千方百计搞好协调关系，紧盯

现场，为工程的顺利实施提供了保障。在绿化工程建设中，苗木验收、工程管理、施工作业到后期养护每一个环节都分工细致，责任明确，环环相扣，协调有序，每一道工序都规范操作，科学施工，严把质量关，做到种一棵活一棵，种一片，绿一片；栽一路，绿一线。

三、勇于担当，争当绿化建设的排头兵。

从事绿化工作，苦中有乐。他时时处处严格要求自己，模范遵守各项规章制度和工作纪律，工作中遇到了困难他先上，不怕苦、不怕累、不攀比。在今年的矿山公园绿化建设中，他舍小家，顾大家，加班加点，披星戴月，克服天气异常、条件艰苦等重重困难，一板一眼，一丝不苟，把园林绿化建设做精、做细、做实，圆满完成了春季绿化建设任务，共种植完成油松、樟子松等乔木？株，花灌木？万株，地被植物？株。同时还完成新建矿山公路两侧林带建设任务，为建设绿色矿山做出了自己的贡献。