2019车间主管生产副主任民主生活会对照检查

组织生活会个人发言提纲 

按照组织生活会要求，我从带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”，担当作为、真抓实干，遵规守纪、履行支委职责等6个方面查摆存在问题。期间共下发征求意见表6份，相互谈心10人，征求到的意见建议6条。现将我个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

1．自己能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对分管的班组党支部其他党员的学习带动不够，认为自己学好就可以了，缺乏大局观念，党员带头作用发挥不好。

2．在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，停留在表面的理解上，不能深刻领会其精神内涵。利用习近平新时代中国特色社会主义思想分析指导实践的能力不够，在聚焦“交通强国、铁路先行”，深化“强基达标、提质增效”的生动实践中不能有效结合习近平新时代思想和理念创造性开展工作，创新能力不足、思维方式固化、工作成效不高。

3．在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏反复学、深入学、带着问题学的精神。学习意识和强度存在较大差距，缺乏自觉性、持久性、经常性，片面性和选择性较为突出，对学习内容的理解停留在一知半解上。

（二）树牢“四个意识”、增强“四个自信”方面。

1.原则性不强。对作业制度及标准执行不严格，制度制定后，没有严格执行制度，使得管理水平提不高。

2.工作过得去就行，放松了严要求，高标准的管理，职工思想上有波动，有想法，也不能及时了解，主观上有懈怠的趋向。

3.工作责任心不强，工作方法简单，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。

（三）坚决做到“两个维护”方面。

1．在现实生活中看到、听到有损党的形象、语言、行为等情况时，不能积极主动的制止，不能很好的维护党的尊严和形象。

2．在工作中，不能够立足岗位，把落实“两个维护”转化为实实在在的工作行动，政治理论没能很好指导工作实践。

（四）担当作为、真抓实干方面。

1.在职场环境建设方面管理不严，工作还不够细致，职场环境的建设与管理还有差距。

2.作为车间主管生产副主任，对协助主任做好车间各项管理工作方面还存在较大差距。比如车间生产组织及材料管理方面存在问题较多。一是天窗周计划审核不细致，不能很好的按“计划、规划和标准化”来组织生产；上级点意见也提到了这个问题。二是在车间材料管理及库房整理上精力投入的少，没有认识到材料库存不清导致缺料、待料，从而给生产铺排上带来的问题。总是认为有材料员管理就可以了，结果给车间整体工作造成负面影响等。

3.缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。

4.工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。

5.个别谈话主要倾向于领导，忽视了职工意见；日常班组管理也存在走马观花现象。

（五）遵规守纪方面。

1.没有真正做好严于律己，在带头遵规守纪方面存在侥幸心理。

2.对规章的繁文缛节有抱怨，不能以正确的心态解读规章纪律的实质内容。

3.信息汇报方面还存在不足，没有按照文件要求把现场信息及时反馈到段调度。

（六）履行支委职责方面。

1．“一岗双责”履职不到位。一是思想上不重视党建工作，党建工作的业务不熟悉，不主动学习党建知识，认为党建工作由书记主抓，自己平时注重车间班组生产技术任务，忽视党建工作。

2．作为车间支委，在抓班组党建工作方面作用发挥不够。一是对包保的班组党支部一会一课和创岗建区活动抓的不实不够，存在应付心里。二是在深入班组支部时，不能主动与职工进行谈心，不能第一时间掌握职工思想动态、解决职工思想和生活中存在的困难，造成班组党支部凝聚力不强。三是对团支部的工作没有关注，致使团支部部分工作有所滞后。

3. 在践行四个合格党员方面，不能严于律己，克己奉公，个人问题高于组织活动，总认为我作为一名车间组织委员，干好自己的本质工作就行了，没必要干啥都冲在前，从思想上把自己当成普通群众，工作标准不高，不能顾全大局，车间生产管理责任心不强，不能主动与其他车间干部研究车间生产组织，总认为有问题还有车间主任和书记担的了，放松了对自己的要求，所以工作被动，不能够协助车间主任把工作搞好。如自己在组织车间生产时，往往存在生产计划审核不严、不能按时上报生产计划，施工措施制定不规范、存在漏项等方面，不能从自身找原因，不能静下心来思考，缺乏系统地研究天窗计划，结果造成上报计划存在问题较多，给相关科室带来好多麻烦等。

二、产生问题的原因分析

1．政治理论学习不主动，不深入，主观上放松了学党章党规，和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，认为这些知识对实际工作关系不大，重生产技术，轻党建工作。

2．缺少与现场职工的有效沟通。深入现场检查问题多，帮助指导少，干惯了、看惯了，作业纪律标准执行力度不够，考核制度没能有效落实。致使职工在落实标准化检修和执行劳动作业方面存在很大差距，检修设备质量不高，违章违纪时有发生，造成部分职工的安全意识淡化、执行标准的行为没有及时纠正。

3．思想中存在好人主义、形式主义和官僚主义，没能把心思用在干事业上。工作中落实标准不严格，遇有复杂问题缺乏知难而上的精神，缺乏攻坚克难的意志和勇气，缺乏对理想信念的坚定和执着，特别是缺乏看齐意识和大局意识。

4．对党内和社会上一些不良风气缺乏与之相斗争的勇气，政治立场还不够坚定，责任担当不够，同不良风气和行为作斗争智慧不够。

5．全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢。职工群众反应的突出问题，没能有效落实，作表面的应付，对群众负责的意识淡薄了，缺乏大局意识，不能更好的履行一个党员干部以人民为中心，为人民服务的宗旨。

三、今后的努力方向和改进措施

1．坚定理想信念，扎牢宗旨意识。牢记党的宗旨，严格要求自己，积极履行一个党员干部的义务，加强组织纪律性，积级参加组织生活，严以律己，严以修身，做人要实，做事要实，自觉维护党的形象，做到思想上、行动上与党组织保持高度一致。树牢“四个意识”、增强“四个自信”。

2. 严肃组织纪律，认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定。正确理解铁路改革的重要性和必要性，认真贯彻执行铁路总公司改革发展决定要求，积极主动投身于铁路的改革发展中，以实际行动践行“交通强国、铁路先行”要求。工作中要严于律己，时刻牢记党的纪律，克服工作中的随意行为，服从领导安排，工作中严格执行请示报告制度，对发现工作中存在的问题及时向上级进行汇报，杜绝盲目处理解决问题，确保问题得到有效解决。严格执行“三重一大”制度，对车间“人事调整、工班长选拔任用、奖金二次分配”的讨论要本着认真负责的工作态度积极参与其中，确保“三重一大”制度有效落实。

3．密切联系群众，转变工作作风。工作中本着实事求是的工作态度，踏踏实实、认认真真的做好各项工作，坚决克服工作中报喜不报忧、报功不报过的思想和弄虚作假的工作态度。在职工群众中留下良好的印象。主动联系职工群众谈心，了解职工群众思想动态，正确引导职工群众树立“爱岗敬业”的思想，把职工当做自己的亲人，把他们的难处当作自己的难处，牢记群众利益无小事，时刻把他们的工作、家庭情况挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为职工服务，了解职工工作生活情况，提高工作的针对性。坚持以人为本，关心职工生活的工作思路，多深入班组及职工当中去。树立为职工服务的宗旨，采取跟班作业、工作包保等形式，多了解职工思想状况，生产生活情况，倾听职工意见，掌握第一手资料，多为职工解决生产遇到的问题，生活遇到的困难，多为职工真办事、办实事，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力。

4．牢固树立 “四个意识”、增强“四个自信”，工作中强化责任担当，认真履行“一岗双责”，努力提升党建工作水平，提高思想水平和认识。珍惜工作机会、立足岗位奉献、发扬艰苦奋斗的优良作风。

5．提高思想认识，根据所在党支部的实际情况，加强”三会一课”学习的质量。坚持每月一次政治学习、有针对性地开展党课的理论研究，拓宽知识面，进一步提高政治素质修养。

6．在日常的工作中，要坚持个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服自足自满情绪，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。工作中做到讲实话，出实招，办实事，创实绩，求实效。