中国劳动合同法

第四讲 解读中国《劳动合同法》试题与答案

单选题 第 1 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）

a. 签订合同之日 b. 上级批准录用之日 c. 用工之日 d. 劳动者领取工资之日答题情况： 正确选项：c 你答对了!

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单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

变更后的劳动合同文本，（ ）。（2分）

a. 由劳动行政部门保存 b. 由劳动者保存 c. 由用人单位和劳动者各执一份 d. 由用人单位保存答题情况： 正确选项：c 你答对了!

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单选题 第 3 题收藏

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）

a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十答题情况： 正确选项：c 你答对了!

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单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。（2分）

a. 变更名称、法定代表人、主要负责人 b. 未及时足额支付劳动报酬的 c. 发生合并或者分立 d. 变更投资人答题情况： 正确选项：b 你答对了!

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单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。（2分）

a. 续订 b. 暂停 c. 终止 d. 解除答题情况： 正确选项：c 你答对了!

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单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

集体合同立法最早的国家是（ ）。（2分）

a. 意大利 b. 新西兰 c. 中国 d. 美国答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!

单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（2分）

a. 十五日 b. 一个月 c. 两个月 d. 三个月答题情况： 正确选项：b 你错选为：c解析： 暂无解析!

单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。（2分）

a. 影响 b. 部分影响 c. 不一定影响 d. 不影响答题情况： 正确选项：d 你答对了!解析： 暂无解析!

单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。（2分）

a. 四 b. 一 c. 二 d. 三答题情况： 正确选项：d 你答对了!

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单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。（2分）

a. 需要 b. 无须 c. 应当 d. 可以答题情况： 正确选项：c 你答对了!

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多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。（4分）

a. 违约金 b. 违反劳动合同的责任 c. 劳动报酬 d. 劳动合同期限答题情况： 正确选项：c,d 你答对了!

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多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

下列说法错误的是：（ ）。（4分）

a. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表 b. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 c. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 d. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况： 正确选项：b,d 你答对了!解析： 暂无解析!

多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。（4分）

a. 《中华人民共和国劳动法》 b. 《中华人民共和国就业促进法》 c. 《中华人民共和国社会保险法》 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况： 正确选项：a,b,c,d 你答对了!

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多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。（4分）

a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况： 正确选项：a,b,d 你答对了!

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多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

集体合同终止的原因主要为（ ）。（4分）

a. 约定的终止条件出现 b. 签订集体合同的环境和条件发生变化 c. 用人单位单方面提出解除请求 d. 合同期限届满答题情况： 正确选项：a,d 你答对了!

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是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）

a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!

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是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）

a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!

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是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）

a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!

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是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类

……此处隐藏7768个字……、非常重要的，但是要把不确定的东西分析成确定的东西，那是很大的题目，不是15分钟能讲完的。所以，我就讲一些观点，仅供大家参考。论证的道理就不多讲了。

当前中国的经济遇到了很多严峻的问题，我认为，中国的问题主要不是金融海啸所引起的，金融海啸是美国次贷危机引发的，并由此捅开了一系列金融信用问题，导致整个西方世界的一场金融危机和全面经济危机。这个危机对于我们中国有什么影响呢？

第一，直接影响应该是中国金融。次贷危机直接对中国经济的影响，政府提供的数字是4亿美金。但4亿美金算得了什么？我们的外汇储备不是已经有3万亿了吗？因此，这4亿是微不足道的损失。而且，由于我国金融改革滞后，与国际还谈不上接轨，因此西方金融信用危机还传不到中国。

第二，当西方进入经济危机以后，它的公众需求缺少了，使我们的出口企业困难了。这件事道理是对的，对于中国是有影响的。但是，问题也要具体分析。仔细想想，中国出口的东西是什么呢？主要是一些老百姓最基本需要的，从闹钟、皮鞋、洋伞到服装、玩具之类的东西。这些东西都是消耗品，危机再大，人总是需要的，俗话说“荒年饿不死手艺人”，恰恰因为中国在世界上扮演的角色就是“中国制造”，而且处于价值链低端，就是手艺人。所以，2014年出口并没有受到太大的影响。

很多企业倒闭主要不是由于出口的困难。因为即使出口订单减少了，比如说订单少了20%，那么我们只要把价格提高20%，仍然比西方的价格还低很多，还是具有巨大的市场竞争力的。而同时，西方经济危机导致他们同类产品的企业首先破产了，订单不正好转到中国吗？可问题是，中国也有数以万计中小企业倒闭了，这个才是订单丢失的真正问题！中国中小企业为什么会关闭？这才是我们应认真关注和研究的问题。

总之，我认为，千万不要简单地把我们中国的问题都赖到金融风暴上去，那就找不到解决中国问题的办法了。

目前中国危机的真正原因是什么？我认为是由于我们前几年有一些政策甚至于我们的法律是有错误的，实践证明正是这些因素导致了中国经济面临危机。不是说不确定因素吗？2014年什么是最不确定的因素？那就是我们的宏观调控最不确定。年初是两防，到年中是有保有压，到最后是保增长。这反映我们对市场、对形势反映很灵敏，可以及时地做出必要的改变，这是了不起的一面，但是，仍然有许多值得反思的地方。

这些年来，有些人打着“反思改革开放”的旗子造舆论，攻击我们的改革开放30年的伟大成就，想把改革开放的方向扭转过来。而且，实际上已经产生了一定的影响，而这种影响，今天我们尝到后果了。胡锦涛同志在纪念30年改革开放大会上的讲话，提出了“不动摇、不懈怠、不折腾”，我觉得非常正确、非常及时。小平同志改革开放的基本路线、改革开放的方向是绝不能动摇的，动摇了就要走上邪路。锦涛同志之所以提“不动摇”，就是因为有人动摇；提“不懈怠”，就是因为有人懈怠；提“不折腾”，就是因为有人折腾。如果没有人动摇、懈怠、折腾，那不就是无的放矢了吗？因此，我觉得我们今天就是应该用胡锦涛同志的这个讲话精神，来反思这些年的所谓“反思”，这是非常重要的事情。

胡锦涛同志讲话中有一句很重要的话，他说，“我们要认真总结30年来改革开放的经验，做对的我们要坚持，做得不对的赶快改”，他提出来要“赶快改”。那么，这几年“反思”错的，要以正视听、要纠正，实践证明造成今天经济出现问题的政策和法规，要坚决该、要“赶快改”。

我们前年出台的《劳动合同法》，我看就应该属于“赶快改”的范围。这个《劳动合同法》实在是脱离了中国实际，我们还在人均收入2800美元、3000美元不到的社会主义初级阶段，就把人均收入3万、4万美元的那些西方福利社会国家的东西简单地照搬过来，严重地损害了我们中国工业化的经济发展进程，带来的后果是很严重的。许多企业之所以关门，并不是因为什么金融风暴来了，而是由于一个《劳动合同法》使他们的直接成本大大提高，我们调查的结果是提高了20%-30%。这对于一个企业，特别是对于中小企业，危险就很大了。一个企业能够赚30%的利润那是很不容易的事情，而现在还无法计算间接成本的提高，我访问过一个企业，他们所说的间接成本是什么呢？因为《劳动合同法》搞的是终身制，企业签一次合同，第二次再签合同之后，你就需要一直签下去。如果他工作了10年以后，那就是法定终身制了。这样一种《劳动合同法》，它怎么能够促进企业的发展呢？

终身制就是大锅饭、铁饭碗。那么，他还有创新、努力工作的积极性吗？企业的效率和竞争力何在？我们很多的企业正好员工工龄都达到了10年，那么这些企业怎么办？有一个企业经理说，本来我们订单来了以后，及时交货是很重要的事情，一到及时交货紧张的时候，比如以前到圣诞节之类的节日，我们就动员员工加班，但现在员工不加班了，加班要3倍的钱。3倍的价钱，我还不如赔偿外商的损失呢。所以，这样对于我们国家的经济是一种损失，对于我们的企业发展也是真正的损害，是造成一些企业关闭的根本原因、真正原因。企业关门了，工人们失业了，这个《劳动合同法》去保护什么劳动者利益？总之，这样的《劳动合同法》它严重地损害了我们的经济发展，同时也严重地损害了工人、农民的利益。这样的《劳动合同法》难道还不应该赶快改？

现在就业是中国一大严重问题。要解决就业，首先要创业。以创业带动就业。我有一位朋友的儿子在美国工作，因为美国遇到金融危机了，他把自己积累的大概有几十万美金带到中国。他认为，中国的市场还是最好的，他需要来创业。我鼓励了他一番。隔了两个月，

他说不创业了，我问为什么，他说创业就要根据《劳动合同法》签订雇员合同，而第一个合同就要定下来雇员干什么工作、是多少工资。我现在自己还没有赚钱呢，要是先要把雇员的职位、工资定下来了，然后又不能随便改换他的岗位和随便降他的工资，那么，我这几十万不是很快就用完了吗？所以，连海归们现在都不敢来创业了，这样就势必影响我们大学生的就业。弄得大家不敢创业，高新技术也不敢创业，这样的《劳动合同法》不应该改吗？

历史的经验证明，任何法律法规都不能鼓励员工们吃大锅饭，不能使员工们有铁饭碗，这个事情是任何时候都不能做的。邓小平为什么要搞改革开放？其原因不就是因为铁饭碗、大锅饭、计划经济弄得国家到了经济崩溃的边缘了吗？现在国家不开大锅饭了，却让我们的企业开大锅饭，哪有这个道理？所以，有的企业家讲，现在是老婆都可以离婚，为什么我雇一个员工就不能辞退呢？

因此，我觉得我们这个《劳动合同法》不仅要改，而且要赶快改，再改迟了就会影响经济的发展。如果不把这个问题解决，美国的金融危机一过去，他们的经济就上去了，而我们仍然还在这个水平，那么中华民族就会错过二十一世纪实现伟大复兴的历史机遇。

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