浅析新时期提高国有企业党员干部党性修养的有效途径

浅析新时期提高国有企业党员干部党性修养的有效途径

党性是我们党区别于其他政党的鲜明标志，是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。党的十八大以来，习近平同志对新形势下加强党性修养作出了一系列重要论述，丰富发展了马克思主义党建理论，为我们锤炼党性、纯正修养提供了根本遵循和行为指南。国有企业是我国国民经济的重要支柱，如何提高国有企业党员干部党性修养，这也是摆在企业各级党组织面前的一个重要的理论和现实问题。

一、当前国有企业党员干部党性修养存在的问题

当前，在深化国有企业改革的进程中，各种矛盾日渐突出，使党员干部在党性修养和作风建设上面临许多问题和挑战。国有企业的总体表现是好的，但仍有一些党员干部党性修养不够，主要存在以下一些问题：

（一）理想信念不坚定，党性锻炼不够

一是出现不同程度的思想迷惘。一部分党员干部淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心。二是片面地重视经营工作忽视政治学习。一部分企业党员干部不能正确认识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高理想统一起来的道理，弱化政治学习，误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏党员模范带头意识。

（二）宗旨意识淡化，深入基层服务职工不够

一是深入基层调研不多。一些党员干部到基层单位的次数偏少，以管理代替指导、以文件代替指导的现象较多，帮助基层单位解决实际问题的力度不够。二是与职工面对面交流不多。一些党员干部与职工群众联系不紧密，主动与干部职工联系沟通不多，对职工群众提工作要求多，关心职工群众生活少、对职工群众实际需求掌握不够，落实职工反映的突出问题不及时。

 （三）进取之心缺失，工作作风散漫

 一是工作浮于面上，工作效率低下。一些党员干部工作积极性不高，工作满足于过得去、不出事，执行力不强，效能不高。二是不敢担当，开拓创新不足。面对经济和行业发展新常态，特别是面对深化国有企业改革的大形势下，改革发展的魄力和勇气不够，有的党员干部有畏难思想、退缩思想；有的党员干部安于现状、满足于现有成绩，创新意识、危机意识、机遇意识不强，遇到矛盾绕着走，缺乏大胆闯大胆试的勇气，怕失误、怕犯错，对多数工作还是习惯于按部就班。

（四）勤俭观念扭曲，生活作风不良

一是缺乏勤俭办企意识，存在铺张浪费现象。个别党员干部背离我们党艰苦奋斗的优良传统和作风，在企业经营接待上讲排场、比阔气，大手大脚，存在超标准和浪费现象。二是道德修养不高，沉迷低级趣味。有的党员干部生活贪图安逸享受，不愿参加单位组织的专业技能比赛、业务学习、文体等活动，业余时间沉湎于吃喝玩乐、打麻将甚至赌博，缺乏健康向上的生活情趣和爱好，精神状态萎靡不振。

（五）纪律意识淡薄，为人不实

一是无视党的纪律。一些党员干部不把组织放在眼里，违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，利用企业经营管理的职权谋取个人私利，违反社会公德、家庭美德，给党的形象造成严重不良影响。二是对党不忠诚。在八小时外的自律意识有所松懈，不能做到始终如一的严格要求自己，做到“三严三实”；对党不够忠诚、不够老实，期瞒组织，说一套、做一套，会上不说，会下乱说，隐瞒不报个人重大事项，私下搞非法组织活动，搞团团伙伙小圈子。`

二、提高国有企业党员干部党性修养的重要意义

国有企业的发展，是国家发展的重要组成部分，提高国有企业党员干部党性修养，是作为一名领导干部在新形势下的必不可少的工作需要，也是我党的优良传统，对国有企业的发展壮大也具有十分重要的现实意义。

（一）提高国有企业党员干部党性修养是我党建设的永恒主题

提高党员的党性修养是关系党的执政能力的重大问题，我们党始终注重加强党性修养。古田会议上，毛泽东同志提出从思想上建党的著名论断。1939年7月，刘少奇同志在延安马列学院作《论共产党员的修养》演讲。1941年，中央作出《关于增强党性的决定》，确立了全党统一的党性标准。延安整风运动，开辟了我们党加强党性修养的新途径。新中国成立后，我们党始终重视开展全党普遍的教育整顿，先后开展了“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、党的群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”等系列学习教育活动。当前，世情国情党情发生深刻变化，提高国有企业党员干部党性修养是全面加强党的建设的内在要求，也是我们党在加强经济领域建设的重要内容之一。

（二）提高国有企业党员干部党性修养是深化国企改革的根本要求

去年，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见的通知》（中办发〔2015〕44号），此前中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的通知》（中办发〔2013〕5号）。通知强调，当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。如何才能更加坚定不移地加强党对国有企业的领导，充分发挥党组织在现代企业制度下政治核心作用呢？关键在于国有企业党员领导干部队伍，领导干部党性强，才能有效加强国有企业党的建设，因为党性是一个政党阶级性的集中表现。

（三）提高国有企业党员干部党性修养是从严治党的必然选择

党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。在市场经济浪潮中，一些国有企业领导干部，特别是一些手中掌握权力，可支配资源较多的大型国有企业领导干部，如果党性不强，作风不实、心态不好、把握不准，就容易犯这样那样的错误。在当前全面从严治党的新常态下，加强国有企业党员干部党性修养是必然选择。从现实意义上讲，国有企业党员干部党性修养提高了，作风转变了，把企业的发展实现好、维护好，以企业和职工的根本利益为出发点和落脚点，必然会增强企业凝聚力和向心力，从而提升企业竞争软实力。

三、提高国有企业党员领导干部党性修养的有效途径

（一）用科学的理论武装头脑，坚定理想信念

注重把理论武装作为增长才干、应对挑战、指导实践、推动发展的重要途径，以党委中心组学习制度化、规范化为先导，通过专题讲座、调查研究、座谈讨论、参观考察等多种形式，不断加强党的理论政策学习，增强理论自信、道路自信和制度自信。把学习重点与生产经营、管理创新和改革发展紧密结合。一是聚焦政治理论抓学习。政治理论学习是企业领导干部增强理论素养、增长知识才干、坚定党性信念的重要途径和根本保证。坚持党委中心组学习制度，采取自学和集中学习相结合的方式，深入学习党的重大理论和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高自身理论水平，只有学好科学理论，解决思想入党的问题，才能正确认识社会发展规律，不被各种纷繁复杂的现象所迷惑，才能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是聚焦党纪党风抓教育。及时传达中央和省市委有关党风党纪的重要会议精神，深入研读学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等文件，通过反腐倡廉讲座、参观警示教育展览，观看廉政教育影等，加强警示教育，进一步增强国有企业党员干部的廉洁自律意识和道德修养，使企业领导人员受警醒、明底线、知敬畏，提高自觉抵御腐败思想侵蚀的能力。

（二）深入开展主题实践活动，持续转变作风

提高党性修养不仅要从文字上汲取理论和知识的营养，更重要的是在社会实践中进行锻炼。一是贯彻落实中央部署的主题实践活动。十八大后，党中央先后在全国开展了“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育和当前的“两学一做”学习教育，国有企业党员干部要积极参加，带头落实相关要求，把学习的体会转为指导工作和促进生产经营的本领。二是积极参加组织生活。落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员和领导干部双重组织生活会等制度，严格党内政治生活。三是落实八项规定规范职务行为。规范办公用房和公车管理，严格控制公务接待规格和消费金额，切实加强领导人员职务消费管理。四是深入基层联系职工强化服务意识。牢固树立依靠职工办企业的观念，密切联系职工群众，认真落实《领导干部联系点制度》，注重贴近职工，深入基层。广泛听取职工意见，及时解决职工反映强烈的突出问题。

（三）贯彻执行民主集中制，坚持根本原则

民主集中制是我们党的根本组织原则，也是党内生活必须遵循的基本准则。贯彻好、落实好民主集中制，也是提升国有企业干部党性修养的一种有效途径。领导干部要以身作则，带头维护团结，发扬民主，重大事项坚持集体决策。一是严格执行领导班子民主决策规则。遵循重大问题决策沟通机制，认真执行党委会议事决策、重要人事决策及“三重一大”决策制度，积极参与重大问题的讨论，充分发表个人意见，严格执行集体讨论作出的决策或制定的规章制度。二是坚持“三会”制度提高沟通效能。企业党委要加强与董事会、监事会、经理层之间的沟通，在坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制时，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。召开董事会、监事会和经理办公会时，党员领导干部要严格落实班子议事决策制度，充分表达党委意见和建议，并将决策情况及时向党委报告。

（四）加强党风廉政建设，强化监督约束

提高国有企业党员干部党性修养不仅要靠自律，还要靠他律，通过落实“两个责任”，加强党风廉政建设，强化监督检查，为提高党员干部党性修养提供纪律保证。一是认真落实“一岗双责”。国有企业党员干部既要管好业务工作又要管好党风廉政建设，既要管好自己，管好子女亲属，还要管好分管部门和单位的党风廉政建设，这对党员干部的党性提出了更高的要求。二是构建有效的权力运行机制。加强对权力运行的制约和监督，切实把权力关进制度的笼子里。按照决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的原则，完善国有企业领导干部权力结构和运行机制，公开权力运行流程。深入推进党务公开、厂务公开，加强对企业领导干部，特别是“一把手”的监督，充分发挥法律监督、民主监督和职工监督的作用，保证权力正确行使。三是强化监督检查。开展重大节日“四风”问题专项监督检查，“八项规定”精神落实情况专项检查、三公经费支出、公务用车管理等情况的自查清理工作，严格落实领导干部个人有关事项报告和干部离任经济责任审计制度。加大查办违纪违法案件力度，坚持有案必查、一案双查，有腐必惩，保持惩治腐败的高压态势。