协商解除劳动合同(精选多篇)

第一篇：协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动合同协议书

编号：年月日甲方和乙方共同签订的期限的劳动合同，现经方提出，双方协商一致（或：因出现双方在劳动合同中第条协商约定的可以解除本劳动合同的情形），确定于年月日解除本劳动合同。

乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。

双方应当按协议约定，履行各自的义务，否则，任何乙方违约，给对方造成损害的，均可以依法追究违约方的响应法律责任。

本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。 本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）

签字日期：年月日签约地址：

第二篇：协商解(更多内容请访问好范 文网：wWw.)除劳动合同协议书范本

解除劳动合同协议书

甲方：乙方：（身份证号：） 甲乙双方于年月日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一三年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一三年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币￥元）。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法定代表人：

委托人：

二○一三年月日

乙方（签字）：

二○一三年月日

收条

今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币拾万仟佰拾元角。（￥元）。

收款人：（签名或盖章）

二○一三 年月日

第三篇：协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：（身份证号码：）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，甲乙双方于 年月__日签订了《劳动合同》。现经双方平等协商一致，双方同意解除劳动关系，并达成以下条款，以期共同遵守。

第一条 甲、乙双方的劳动合同自年月日解除。

第二条 乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续。

第三条 乙方离职交接手续完成后，若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系，乙方也需协助甲方解决，否则乙方应当承担由此给甲方造成的损失。

第四条 甲方在乙方办理完以上的离职交接手续后日内，向乙方结清薪酬、经济补偿金等甲方应向乙方支付的一切费用（截止日期为年月日），共计人民币元（大写：整），并支付到乙方指定的以下账号。除此以外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利。

开户名：

开户行：

开户账号：

第五条乙方在解除与甲方的劳动关系后，负有保守甲方商业秘密的义务，离职后不得泄露甲方商业秘密，亦不得做出有损甲方名誉或利益的行为，否则应赔偿甲方的全部损失。

第六条在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下为有效通讯方式并能与之联系（否则由于任何一方原因而导致联系不畅而造成的损失由造成联系不畅一方承担）：

甲方办公电话：甲方负责人：

电子邮箱：甲方的住址：

乙方电话（手机)：乙方电子邮箱：

乙方的住址：

第七条：本协议是甲、乙双方在平等基础上达成的合意，不存在任何强制性。

第八条：其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。

第九条：本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。

甲方：

日期：年

月日乙方：（签字捺印） 日期：年月日

第四篇：什么是协商解除劳动合同

什么是协商解除劳动合同（协商裁员）？ 来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

什么是协商解除劳动合同（协商裁员）？ 协议解除劳动合同 , 作为企业减员增效、摆脱困境的一种方式 , 愈来愈被众多企业所采用 , 也被广大职工乐于接受。相对于企业经济性裁员和内……

什么是协商解除劳动合同（协商裁员）？

协议解除劳动合同,作为企业减员增效、摆脱困境的一种方式,愈来愈被众多企业所采用,也被广大职工乐于接受。相对于企业经济性裁员和内部下岗,这种减员方式具有柔性化和经济性特点,对企业几乎没有震荡性,有利于保持企业和社会的稳定,已成为大部分企业实施裁员的首选方案。

劳动关系的建立亦有赖于劳动者与用人单位在协商一致的基础上自愿建立,双方达成一致意见后解除劳动关系,更有利于缓和劳资矛盾,提高企业人力资源的管理效率。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止。

我国《劳动法》第20条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的,因而没有必要分清是谁的责任。我国《劳动合同法》也规定,只要符合原则,用人单位与劳动者协商一致,劳动合同就能够解除。 胡燕来律师认为解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。由于劳动合同的解除是在当事人未完全履行合同规定法律行为的情况下发生的,当事人双方订立劳动合同的目的没有实现或没有彻底实现,必然会给一方或者双方造成影响。劳动合同的解除涉及合同双方当事人的切身利益,必须依法操作。 劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第%条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚耒全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的约定解除,是指劳动合同的双方当事人在遵循平等、自愿、诚实信用、合法以及符合道德规范的原则下,以协商的方式最终意见一致地达成劳动合同解除的方式。协商解除合同这种好聚好散的方式为当事人双方节约了时间和精力,最值得采纳。

与用人单位单方解除劳动关系相比,在协商解除劳动关系的情况下劳动者不能获得失业救济金。我国《失业保险条例》规定:非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。在协商解除劳动关系中,由于有书面证据证明职工是自动离职,因此失业保险机构不会给予劳动者失业救济金占实践中,劳动者在协商过程中与

用人单位的矛盾并不突出,但协商解除后发现问题进行反攻倒算的也曾出现,企业必须做好协商解除的风险防范工作。（文章来源：胡律师网）

第五篇：协商解除劳动合同协议书

协商解除劳动关系协议书

甲方：

乙方：

身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上就解除劳动合同等事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：

1、经双方协商一致，双方劳动合同关系自年月日起解除。

2、甲方同意在乙方办理完毕相关离职手续次月起一次性支付乙方包括但不限于经济补助、工资报酬等合计款项人民币元（大写：）。由甲方确认乙方离职手续办妥后，直接支付给乙方；甲乙双方对以上金额无任何争议。乙方在办理完毕交接手续后，甲方按以上所述的支付方式全部结清。

3、甲乙双方所涉及的财务事项按公司财务清算正常流程执行。

4、自本协议生效之日起，除本协议写明的权利义务外，甲乙双方不存在任何劳动权利和义务关系，自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如乙方违反约定向甲方提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼，视为违约，需按本协议所列金额总和数额双倍标准返还本协议项下所有款项。甲乙双方均应对本协议内容保密。

5、本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

二〇一四年月日二〇一四年月日